Robotic Joint Actuator System Design Leader｜ロボット関節アクチュエータシステム設計・開発リーダー

AIロボットに搭載する関節アクチュエータの要求仕様策定からシステム構想、設計、試作、評価・改良までを担当いただきます。モータ・減速機・サーボドライバ・エンコーダなどの構成部品を俯瞰したシステム設計、アーキテクチャ設計、機電統合設計を行い、社内外との技術調整や開発チームの技術統括・進捗管理を担います。 ・AIロボットに搭載する関節アクチュエータについて、要求仕様の策定、システム構想、設計、試作、評価および改良 ・関節アクチュエータを構成するモータ、減速機、サーボドライバ、エンコーダなどの要素を俯瞰し、ロボット全体の要求から各構成部品の仕様へ落とし込むシステム設計 ・アクチュエータシステムのアーキテクチャ（構成）設計、機電統合の構造設計、性能・熱・強度・耐久設計 ・社内関係部門、部品メーカー、大学、研究機関およびスタートアップとの技術調整 ・開発チームの技術統括、技術マネジメント、開発進捗管理 ＜使用ツール＞ CATIA V5 機・電・熱流体等、解析ツール

・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備、カフェテリアプラン、リモートワーク補助（1日につき200円支給） ・社員パーソナル賃金規則・財形貯蓄諸規則（一般・住宅・年金）・車割引購入制度 【休日・休暇】 週休2日制（土日）、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇　年間121日 【ダイバーシティへの取り組み】 人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、 一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。 （育児支援） ＜勤務＞ 　・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム（コアタイムなし）を併用可能です。 ＜休業＞ 　・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。 　・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業（産後パパ育休）では、 　 休業中の一部就業も認めています。 ＜その他＞ 　・企業内保育所「ディアキッズ」を設置（田町、岡崎地区）。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。 （介護支援） ＜勤務＞ 　・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。 ＜休業＞ 　・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。 ＜その他＞ 　・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。 ＜その他＞ 　・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ