HR Operations｜人事 （管理職）

この役割では、労務管理、人事評価、タレント開発、採用、人事制度企画など、国内外の幅広い人事業務を統括していただきます。働き方改革やグローバルリーダーシップ開発といった戦略的施策から、駐在員サポート、コンプライアンス、研修プログラムなどの実務まで幅広く担当します。海外の人事チームや関係者と定期的に連携するため、高い英語コミュニケーション能力が求められます。また、チームメンバーの指導・育成を行いながら、グローバルに成長する企業の人事改革にも貢献できるポジションです。 ■国内人事 ・国内労務管理 ・人事異動企画 ・人事評価 ・人事/総務制度企画 ・採用 ・働き方改革推進 ・研修企画 ・運用 ・オフィス施設管理 ・安全衛生 ・社内インフラ整備等のマネジメント業務 ■海外人事 ・グローバルローテーション労務管理 （海外各国子会社に出向している日本人出向者および子会社からの招聘外国人の給与 ・税務 ・ビザ ・赴帰任対応 ・現地人事との調整業務等 ※業務上メールをメインとした英語使用有） ・グローバルタレントディベロップメント （海外の経営幹部育成プログラムの企画・運営等。海外子会社人事とのコミュニケーションが一定量あり、英語を利用します。）

■勤務時間 フレックスタイム：あり、コアタイムなし ※休憩60分 ■休日休暇 ・休日：土日祝日 ・年間休日：126日（2023年度、有給休暇の計画取得を含む） ・有給休暇：11～20日付与（入社初年度は入社月に応じて即日2～10日付与） ■待遇・福利厚生 ・従業員借上社宅制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、従業員持株制度（奨励金10％付与）、特別休暇（慶弔休暇など） ・リフレッシュ休暇制度（入社5年ごとに連続5日以内の休暇取得） ・共済会制度 ・資格取得支援制度 ・スポーツクラブ活動助成制度 ・会員制福利厚生サービス