【三井物産グループ】総合商社グループの成長を牽引する組織開発・人材開発の室長補佐を募集

三井物産は「人」こそが持続的な価値創造の源泉であるとの創業理念のもと、人材開発・組織開発を経営の最重要事項として取り組んでおります。「個」の力を最大限引き出すべく、私たち三井物産人材開発㈱は、三井物産の100%子会社として、三井物産グループの人材開発・組織開発を中心とした人事課題の解決に取り組む専門家集団です。 三井物産グループ各社を取り巻く事業環境や人事課題は、年々多様化・高度化しています。人材育成としての研修実施に留まらず、各社の経営層・人事部門と対話しながら、理念浸透・組織開発・各種人事制度の設計改善等、幅広い人事領域の課題解決を支援しています。 今回の募集では、グループ人材開発部において、室長（最小組織である「室」の責任者）を補佐しながら組織運営・案件推進の中核を担い、近い将来マネジメントを担っていただける方を募集します。担当者として自ら成果を出すだけでなく、複数案件を俯瞰し、他のメンバーを支援しながら、組織全体の提供価値を高めていく役割を期待しています。 ◆主な業務内容： ・三井物産グループ各社の経営層・人事部門への課題ヒアリング ・人材開発、組織開発、人事制度（評価・報酬制度等）設計、エンゲージメント向上等に関する課題特定 ・課題に応じた研修・ワークショップ等の各種施策の企画・提案 ・外部委託先・コンサルティング会社等との連携、提案内容の設計・調整 ・研修・施策の実行管理、ファシリテーション、効果測定 ・複数案件の進捗・品質・予算・関係者調整の管理 ・若手・中堅メンバーへの助言、レビュー、育成支援 ・室長の補佐としてのチーム運営、業務改善、部内施策の推進 ・経営層・役員向けの報告資料作成、レポーティング、提案活動 ◆顧客・対象企業： 三井物産グループ会社100社以上が対象です。各社の事業内容、成長ステージ、経営課題、人事課題は多様であり、業界理解や経営視点、人事領域への幅広い関心が求められます。 ◆業務の魅力： グループ会社ごとに異なる課題に向き合い、既製のパッケージに依存せず、各社に合わせたオーダーメイドの提案ができる点が大きな魅力です。人材育成としての研修企画・実施に留まらず、人事制度見直し、評価制度の設計・運用支援、エンゲージメント向上・組織開発等、人事領域の幅広いテーマに携わることができます。また、室長補佐として、自身の案件の推進だけでなく、チーム全体の業務品質向上やメンバー育成、組織運営にも関与できます。近い将来マネジメントを担うことを見据え、人事領域の専門性と組織マネジメントの双方を磨けるポジションです。 ■会社の特徴■ 弊社は三井物産株式会社及び、グループ会社（約100社）を対象にした人材開発・組織開発を行う会社です。各社の課題・ニーズにあったソリューションを提供し、当グループの人材ならびに組織の発展・成長の一翼を担っています。 私たちの特徴は、三井物産グループの人事機能の一部を担う立場でありながら、プロフェッショナル集団として独立した存在である点です。 大学や研究機関と提携した独自のプログラム開発に代表される「理論」（学問領域としての人材育成）と組織課題の解決の「実践」（実務レベルの人材育成）の融合を重視しています。幅広い経験を積めるよう、多くの社員が3年~5年ベースでのローテーションを経て、専門性を究めていきます。学習意欲が高い社員が多く、情報共有や勉強会等の機会を通して日々知識を深めつつ互いに切磋琢磨しています。三井物産グループという幅広い顧客に対する課題解決に向けて、各自が目指す専門性を磨きながら幅広いフィールドで活躍できます。

【雇用形態】正社員　※期間の定めなし 【試用期間】6ヶ月　試用期間中の勤務条件の変更無 【転勤】無 【勤務先】東京都千代田区 【賃金形態】 月給制 585,000円～742,000円/月 　通勤手当：会社規定に基づき支給 　残業手当：無（残業は月に10時間未満～30時間程度。担当業務・時期によって異なる） 【賃金備考】 　昇給年1回（4月、原則として社内の評価指標による） 　賞与年2回（7月・12月）※評価・業績によって変動。基本賞与2ヵ月＋評価賞与（最大8か月） 【退職金】有 【社会保険】健康、厚生年金、雇用、労災 【寮・社宅】無 【就業時間】 　09:15 ～ 17:30（所定労働時間7時間15分、休憩60分） 　フレックスタイム制：無 　残業：有（月に10時間未満0～30時間程度。担当業務・時期によって異なる） 　※時差出勤制度あり（出勤・退勤時間それぞれ前後1時間（30分単位）の時差出勤が可能（例：8:15～16:30、10:15～18:30） 　※宿泊を伴う出張の可能性あり 【休日】 ・2026年度　年間 121日（内訳）土曜、日曜、祝日、年末年始休暇(12/29~1/3) ・有給休暇：入社時に付与 ※初年度は年間14日、入社月に応じて按分付与。勤続年数に応じて最大年間20日。半日・時間単位での有給取得も可能 ・その他有給休暇（子の看護休暇、介護休暇、特定支援休暇、ボランティア休暇、結婚休暇、忌引き休暇等) ・慶弔休暇、出産・育児休暇（実績あり） ・育児短時間勤務（子が小学校４年生終了まで） 【その他制度】 ・在宅勤務制度（全従業員利用可。フルリモート不可、事前承認制） ・オンボーディング支援（入社後半年間、育成担当社員が伴走・業務支援） ・各種研修制度（階層別・役割期待別研修等、業務ニーズに応じた外部研修への派遣） ・自己啓発支援（書籍購入費用補助・英語学習補助・大学院通学補助等） ・各種社会保険完備 ・三井物産グループ団体保険へ割引価格で加入可能 ・財形貯蓄制度 ・カフェテリアプラン（サービスメニュー選択型福利厚生制度　30,000円/年）※自己啓発系メニューは60,000円/ ・人間ドック費用補助※35歳以上 ・株式会社パソナセーフティネット「なんでも相談窓口」利用可 ・オフィス内禁煙 ・カジュアルな服装での勤務ＯＫ