人事総務部長（CHRO・マネージャー候補）

＜仕事内容＞ 営直下のCHROとして、事業成長に必要な「人・組織」の戦略立案から実行までを担っていただきます。 具体的には、以下の業務をお任せします。 ■経営幹部・ハイクラス人材の採用戦略の企画・推進 ・ダイレクトリクルーティング・リファラル等を活用した経営幹部候補の採用 ・人材紹介会社とのリレーション構築・エージェントマネジメント ・採用プロセスの改善・BPRによる選考スピード、採用成功率の向上 ■人事制度・組織づくり ・事業計画と連動した人員計画の策定 ・部門のPL・KPIと連動した評価・報酬・インセンティブ制度の設計 ・人員配置や人件費ROIの分析・シミュレーション ・経営戦略に基づく組織体制の構築 ■HR×DX・AIによる人事業務の高度化 ・生成AI・HRTech・BIツール等を活用した採用・労務・組織データの可視化 ・人事業務の効率化・自動化 ・データに基づく人事戦略・意思決定の仕組みづくり ■組織開発・人材育成 ・自ら課題を設定し、事業や組織を牽引できるリーダーの育成 ・挑戦を促す組織カルチャーの醸成 ・心理的安全性と成果創出を両立する組織づくり ・上場企業としてのコンプライアンス・内部統制の強化 経営陣と密に連携しながら、採用・人事制度・組織開発・HRDXまで幅広く担い、「売上高500億円」という中長期目標の実現に向けた組織基盤の構築をリードしていただくポジションです。

■雇用形態 正社員 ■契約期間・試用期間 期間の定めなし 試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし） 役員・Cクラスへの早期登用あり ■勤務地 以下いずれかでの勤務となります。 【本社】 愛知県名古屋市 【東京支店】 東京都千代田区 ※本社・東京支店のいずれの勤務地も希望を考慮のうえ検討します。 ■勤務時間 9:30～18:30（休憩60分） ■休日・休暇 年間休日126日 完全週休2日制（土・日・祝） 有給休暇：初年度10日（入社7ヶ月目より付与） 夏季休暇（2026年度：6日間） 年末年始休暇（2026年度：9日間） ■昇給・賞与 昇給：年2回（1月・7月） 賞与：年1回（7月／業績による） 人事評価および目標実績評価に基づき決定 ■福利厚生 ・交通費全額支給 ・自家用車通勤可 ・教育研修制度 ・社員旅行（年1回） ・401K（確定拠出年金） ・社員紹介報奨制度 ・借上社宅制度（家賃補助：月額35,000円／35歳まで） ・海外旅行補助制度（3年・5年・10年勤続者対象） ・福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入 ・オフィス内フリードリンク ・個人宛の宅配物を職場で受け取れる宅配物受取制度 ・資格手当：宅地建物取引士 月額30,000円／ITパスポート 月額5,000円 ■加入保険 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 ■受動喫煙対策 就業場所全面禁煙／屋外に喫煙箇所設置