HR Operations｜人事（担当職）

・よりグローバルなチャレンジ、変革をリードする人材育成と中長期視点の戦略的な適材適所の実現 ・ビジネス、環境変化、多様な働き方を支える各種制度の進化 ・多様な人材の活躍と人間性尊重に向けたダイバーシティ＆インクルージョンの推進 ・Development of globally－minded talent capable of leading challenges and transformation, and strategic placement of the right people in the right positions from a medium－ to long－term perspective ・Evolution of various systems that support business operations, environmental changes, and diverse work styles ・Promotion of diversity and inclusion to encourage the active participation of diverse talent and the respect for human dignity ・異動・出向 ・評価 ・人事制度企画・改定 ・エンゲージメントサーベイ ・採用 ・教育研修 ・安全衛生 ・Transfers and Secondments ・Performance Evaluation ・HR System Planning and Revisions ・Engagement Surveys ・Recruitment ・Training and Development ・Health and Safety

■勤務時間 フレックスタイム：あり、コアタイムなし ※休憩60分 ■休日休暇 ・休日：土日祝日 ・年間休日：126日（2023年度、有給休暇の計画取得を含む） ・有給休暇：11～20日付与（入社初年度は入社月に応じて即日2～10日付与） ■待遇・福利厚生 ・従業員借上社宅制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、従業員持株制度（奨励金10％付与）、特別休暇（慶弔休暇など） ・リフレッシュ休暇制度（入社5年ごとに連続5日以内の休暇取得） ・共済会制度 ・資格取得支援制度 ・スポーツクラブ活動助成制度 ・会員制福利厚生サービス