シニアマネージャー【インセンティブプラットフォーム部】

【事業概要】 テクノロジー・プラットフォーム・ディビジョン（TPD）は 統合的なコントロールと戦略的パートナーシップを特徴とする 革新的かつ高品質なテクノロジー・プラットフォームを 提供することで、エコシステムの成長を牽引しています。 TPD内に位置するエコシステム・プラットフォーム統括部（EPSD）は エコシステム全体を世界規模で支えるスケーラブルかつ 信頼性の高いプラットフォームを開発しており、オーナーシップと データ駆動型の意思決定の文化を醸成しています。 【部門概要】 インセンティブ・プラットフォーム部（INPD）は、ポイント・ロイヤリティ クーポン、キャンペーン、決済ゲートウェイ・プラットフォームなど 世界中のグループの事業を支えるインセンティブおよび 決済ソリューションを提供しています。 これらのプラットフォームの機能と規模は、エコシステム内外の シナジーを加速させるために、継続的にアップグレードされています。 【職務詳細】 当部門のシニア・エンジニアリング・マネージャーとして 中核となるバックエンド・プラットフォームのいずれかを 牽引していただきます。 チームメンバーの管理、戦略策定、運用、ステークホルダー・マネジメントを 含む、サービス全体の責任を担います。 ゼネラルマネージャー（GM）や、時にはディレクター 役員へのレポートラインを持ち、日々の運用および プロジェクトの進捗管理に責任を持っていただきます。 卓越したリーダーとして、チームの育成と成長を促進し メンバーがキャリアの次のステージへ進めるよう支援するとともに 組織全体の標準レベルの向上にも貢献していただきます。 ■主な業務内容 ・EC、トラベル、Fintech、モバイルなど、社内の多様な 　ステークホルダーと連携し、プラットフォーム戦略を定義します。 ・その実装をチームで主導し、クライアントおよび 　ユーザー（外部を含む）にとって有意義なサービスを創出します。 ・担当するエコシステム・プラットフォームを管理し 　安定性と品質を確保しつつ、プロダクト戦略の策定および 　新機能・改善機能の提供を行います。 ・プラットフォーム戦略、ロードマップ、運用計画を定義します。 ・特に主要なクライアントであるステークホルダーに 　働きかけ、共通の目標に向けて協力体制を構築します。 ・多様な背景を持つメンバーで構成された組織の 　ラインマネジメントを主導します。 ・メンバーのキャリア開発と成長に責任を持ち 　特に次世代リーダーのコーチングに注力します。 ・チームとサービスの継続的な卓越性と効果的な成長を 　促進する組織文化を構築します。 ・予算管理を行い、財務上の責任を果たすとともに 　適切な投資が行われるよう管理します。

【休日・休暇】 土曜日、日曜日、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇 産前産後休職、出産健康管理対策 生理休職、育児休職、特別休職 （介護休業、ボランティアなど） 【福利厚生】 厚生年金保険、健康保険、介護保険 雇用保険、労災保険等 食堂（朝食・昼食・夕食無料） スポーツジム（別料金）、雇用持株会等