郡山地区の総務・安全衛生業務

●採用背景 郡山地区の2工場は従来、異なる事業所に属していましたが、組織改編により同じ事業所の傘下となりました。地区一体の運営に向け、別組織が担当していた総務・人事業務の集約化を進めています。変革のなかで先導役となり、総務・安全衛生を担う方を募集します。 ●組織のミッション ・地区事務所：施設・地区管理機能の立ち上げ、新規事業生産拠点の立ち上げに向けた検討 ・総務課：総務福祉・人事研修・安全衛生を集約し、2拠点の一体運営を実現 ●業務内容 スキル・経験により以下から担当を決定します。 【総務】 土地・建物等の資産管理、施設・備品管理、広報・地域渉外、情報セキュリティ事務局、社会貢献活動事務局等 【安全衛生】 安全衛生管理計画の立案・推進、地区安全衛生委員会事務局、労働災害予防、防火防災、交通安全管理、従業員の健康増進等 地区の管理職・従業員と協力して維持管理と改善施策を進めます。入社後は、待池台・栄町の2拠点の総務・安全衛生業務の集約化検討にも参画します。 ●業務の魅力 母体事業所から離れた生産拠点で、総務・安全衛生・人事を一定の独立性を持って担い、施策の発案から実行・完結までの裁量があります。業務集約を通じて最適な運営体制を構築でき、新規事業の生産立ち上げに伴う体制変化にも対応する、変化に富む環境です。 ●事業の強み 地区内の一方の工場は国家的な重要インフラ製品を生産し、増産・新機種立ち上げを計画しています。もう一方では公共インフラ向け通信機器等を生産し、今後同様の重要インフラ事業を立ち上げ、地区全体を大きな生産拠点にする構想です。 ●キャリアステップ まず総務または安全衛生を担当し、自立的に遂行できるようになった後、もう一方の業務や人事へ1.5～3年程度でローテーションする予定です。複数業務を習得後、本社・支社・他事業所等への転勤を通じて領域を広げ、専門性を深める想定です。 少人数の課で一人ひとりが担当業務のリーダーを担います。習熟後は主体性とリーダーシップを発揮し、自ら業務を完結させることを期待します。

【勤務条件】 ■雇用形態：正社員 ■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無） ■賃金形態：月給制 ■月給：28万円～ ■想定年収：500万円～1,100万円（経験・役割等による） ■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。） ■賃金改定：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■退職金：有 ■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、昼食（工場給食）補助など 【就業時間】 ■就業時間：8：45～17：15 ■所定労働時間：7時間45分（休憩45分） ■休憩時間：12：15～13：00（所定）、8：30～8：45／17：15～17：30（残業時） ■フレックスタイム制：適用 ■コアタイム：10：15～14：45 【休日】 ■年間休日：126日（2025年度） ※内訳：土曜／日曜／祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■年次有給休暇：20日～25日 ※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。 ■その他：特別休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）、産休・育休制度あり ■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、資格取得支援など 【職場環境】 ・残業：月20時間程度まで（繁忙期30～40時間の場合あり） ・転勤：キャリア志向・社内ローテーションによるが、一般に3～5年程度で本社・支社・他事業所等へ転勤 ・在宅勤務：工場担当のため出社頻度は高め。希望・業務内容により月数回程度利用可能 ・受動喫煙対策：敷地内禁煙