【【関東/東海】マネージャー※東証上場大手人材グループ／※5～10名程度の複数チームをマネジメント

【業務内容】（マネージャー） 1. 技術・組織戦略の推進 組込開発におけるアーキテクチャ検討や技術選択の支援 組織としてのソリューション強化（自動化、開発プロセス改善など） 請負モデル強化のためのプロセス整備・標準化の推進 新規事業、サービス化への取り組み 2. 顧客との関係構築 提案型のソリューション提供への転換をリード 高頻度の顧客折衝による関係維持・拡大 派遣事業→請負事業への転換・推進 新規案件獲得、企画段階からの提案活動 3. 組織マネジメント 組込ソフトウェアエンジニア組織のマネジメント メンバー育成、評価、キャリア支援、1on1 の実施 チームのエンゲージメント向上施策の企画と推進 遠隔拠点メンバー、出張を伴う現地PJのマネジメント対応 【PR・魅力】 当社は現在、従来の「技術派遣」中心のビジネスモデルから脱却し、 請負型のビジネスモデルやソリューション事業を軸に技術価値を提供する企業へと大きくシフトしている転換期にあります。 この環境だからこそ、マネージャーの方には ●自分のやりたいこと・やりたい仕事を自ら開拓し、実現できる裁量の大きさ ●組織づくりやメンバー育成への積極的な挑戦を歓迎する文化 ●事業や組織の変化を楽しみ、技術起点で新たな価値を生み出せるフィールド といった、変革期ならではの大きなやりがいがあります。 「技術で価値をつくる会社」への進化を一緒に推進できる方に、最適な環境です。