ソフトウェア開発経験を活かす製品セキュリティ推進エンジニア

1、2，3の業務を中心に、ご本人の希望と経験に応じて業務をご担当頂く予定をしております。 ソフトウェア品質保証のための文書作成やレビューでの指摘にとどまらず、自ら手と頭を動かして現場で実際に機能する仕組みやツールを作り出せることが本ポジションの醍醐味です。 1．セキュリティ推進・アドバイザー ソフトウェア開発部門と連携しながら、設計や仕様レビューにおいてセキュリティ観点からのアドバイスを行います。セキュリティ要求を満たせているかを確認し、設計部門を指導する役割です。 具体的には、 ・ソフトウェア仕様、システム構成のレビュー ・脅威分析、リスクアセスメントのレビュー ・セキュリティインシデントの対応フォロー などを担当いただきます。 2．次世代開発規程の設計 開発現場が自然と実践できる形に落とし込んだ規程やプロセスを構築します。会社全体の品質文化を形作る中心的な仕事です。 ・ソフトウェア開発・製品セキュリティに関するルールの整備 ・開発者が迷わず使えるガイドラインの策定と社内への浸透 ・ソフトウェア開発者へのセキュリティや開発プロセスの教育 3．技術トレンドの事業適用 暗号・鍵管理・脆弱性・攻撃手法など最新技術を調査し、製品開発に反映します。自身の学びをそのまま組織の進化につなげることができます。 ・開発部門への改善提案や技術支援 ・サンプルプログラムなどのベストプラクティスの作成と教育 ・最新の脆弱性や対策手法に関する情報収集 ※このポジションで得られること ・ソフトウェア開発経験を活かしながら新しいアイデアを実践することができる ・開発現場と密に連携するため、机上のセキュリティではなく実践的な知識が身につく ・半導体製造装置という最先端制御システムの設計プロセス全体に関われる ・ソフトウェア開発部署の設計ルールを策定するため、会社全体のルールや仕組みづくりを主体的に実施できる ・一般的知識の寄せ集めや決まった枠組みを回すのではなく、ルールや仕組みを自ら設計・構築できる ・社外研修や専門家との交流機会が多く、未経験領域でも学びながら成長できる ※変更の範囲：会社の定める業務 【募集部門】 精密・電子カンパニー 安全・環境・品質推進統括部 品質保証部 ソフトウェア品質保証課 【募集背景】 当社は半導体製造装置メーカーとして、長期運用される制御システムを開発しています。製品価値を左右する重要要素としてセキュリティを位置づけ、開発ルールやプロセスを次世代型へ刷新する変革期にあります。 ソフトウェア開発経験を活かしながら、製品セキュリティの専門性を身につけたい方を募集します。セキュリティ専任の経験は必須ではありません。開発現場を理解している視点こそが活かせるポジションです。 【キャリアステップイメージ】 社内公募や柔軟な異動制度を使い、キャリアの選択肢を広げることができます。多様なキャリアを持つメンバーで構成された組織のため、身近にロールモデルが多いです。 1．ソフト開発プロセスの統括： 全社のソフトウェア開発の技術戦略を決定し、開発文化そのものを変革します。 2．セキュリティスペシャリスト： セキュリティの最新動向の調査や社内向け展開を牽引します。 3．ソフトウェア高度開発者： 開発現場に異動し、品質やセキュリティを知り尽くした高度開発者となります。 4．組織マネジメント（管理職）： セキュリティやソフトウェア開発部門の組織を率い、メンバーの育成や事業貢献を推進するリーダーとなります。 【当部門の役割・業務概要・魅力】 学習機会が豊富： 外部セミナーやカンファレンスへの参加、課内勉強会などの機会が豊富にあります。また、個人が希望する研修にも参加しやすい環境です。 自然発生した多様性： 7割が中途入社で背景が多彩です。PLCからWindowsアプリまで様々な経験を持つエンジニアが集まっています。不具合対応などの泥臭い実務経験を積んできた人や、新しい知識の習得が好きな人など、キャラクターも多様です。ここにいるだけで多角的な視点が身につきます。また、業務時間外のイベントが無く、オンオフのメリハリがはっきりした、フラットに協力し合える関係性です。 広範な影響力： あなたの提案したルールが会社全体の標準になり、全製品の品質向上に繋がります。

【待遇・福利厚生】 ・福利厚生　：持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス ・寮・社宅　：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備　※年齢等入居条件あり ・保険　　　：社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ・通勤手当　：会社規程に基づき別途支給 ・退職金　　：有（確定拠出年金制度あり） ・各種手当　：家族手当…扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人 ・住宅手当　：家族あり16,500円、家族なし11,554円 　　　　　　※組合員のみ。基幹職は対象外 ・教育制度　：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育（会社補助あり）　等