採用マネジャー（管理職候補/管理職クラス）

同社の事業成長を支える採用マネジャーとして、経営陣や各部門と密接に連携しながら、中長期的な採用戦略の立案・実行をリードしていただきます。 単なる欠員補充ではなく、「事業成長の実現に向けてどのような人材が必要か」を経営や現場とともに考え、採用戦略の策定から実行、組織づくりまで幅広く担うポジションです。 また、採用チーム（5名程度）のマネジメントを通じて、チーム全体の成果最大化や採用機能の強化にも取り組んでいただきます。 加えて、世界でも前例の少ない核融合産業の創造に挑戦する当社において、優秀な人材の獲得は事業成長を左右する重要な経営テーマです。 採用広報や採用ブランディングの推進を通じて、未来のエネルギー産業を担う組織づくりに直接貢献いただきます。 【具体的な業務内容】 1）採用戦略・採用活動の推進 ・経営戦略・事業計画に基づく採用戦略および採用計画の立案・実行 ・各部門と連携した採用ニーズの把握および採用要件の策定 ・採用活動全般の推進（母集団形成、候補者対応、選考運営、オファー交渉・クロージングなど） ・ダイレクトリクルーティングを中心とした採用チャネルの企画・運用・改善 ・人材紹介会社との関係構築および採用成功に向けた折衝・連携 ・採用市場や競合動向の分析を踏まえた新たな採用施策の企画・実行 2）チームマネジメント ・採用チーム（5名程度）のマネジメントおよびメンバー育成 ・チーム目標・KPIの設定、進捗管理および成果創出支援 ・採用業務の標準化、オペレーション改善および組織体制の強化 ・関係部署を巻き込んだ採用プロジェクトの推進 3）採用広報・採用ブランディング ・採用広報戦略の立案および実行 ・コーポレートサイト、採用サイト、SNS等を活用した採用情報発信 ・社員インタビュー、採用コンテンツ、イベント等の企画・運営 ・採用ブランドの構築・強化に向けた施策の企画・推進 ・候補者体験（Candidate Experience）向上に向けた施策の立案・実行 4）データ活用・採用基盤の強化 ・採用データの分析および採用KPIのモニタリング ・採用プロセスや選考コミュニケーションの改善 ・採用関連オペレーションの効率化、仕組み化、ルール整備 ・ATS等の採用管理ツールの活用・運用最適化

詳細はご面談時に明示いたします。