【プロダクトマネジャー】需要急増中の医師アルバイト領域を担当！データとプロダクトの力で医療現場の需給最適化に挑むプロダクトマネジャー／時価総額2兆円超エムスリーグループ

【会社について】 エムスリーキャリアは2009年の創業以来、医療の”人・組織”の課題を解決するために次々と事業を創出し、売上227億円・営業利益59億円超と最高益を更新し続けています。 なかでも今回募集する「医師アルバイト事業領域」は、2024年の医師の働き方改革に伴う残業時間の上限規制による医師不足や、医師のキャリア多様化、地域・診療科の偏在などを背景に、医療機関からの需要が高まっており、急激な事業成長を遂げています。 医師アルバイト事業のミッションは、アルバイト医師の採用を「採用担当者の不安と手間」から「医療機関の攻めの経営の一手」へと変化させ、働き方改革後の医療機関と地域医療の未来を支えることです。 急な欠員を埋める採用支援にとどまらず、アルバイト医師を柔軟に活用することで地域医療の維持や外来枠の拡大など、経営課題の解決に直結する採用＋αの支援を実現していきます。 このポジションでは、親会社エムスリーのAIチームと連携した強化学習による求人レコメンドの開発や生成AIの実装をはじめ、顧客の声をスピーディに反映するプロダクト改善、さらには社会課題解決のための新規サービス開発など、幅広い裁量をお任せします。 本プロダクトは、機能開発が進めばそのまま売上拡大につながるビジネスモデルです（年率120％成長）。そのため、PdM自身が当事者としてサービスを創り上げ、事業を成長させていくダイナミズムを直接味わうことができます。 また、Webマーケティングや事業企画の経験・知見を活かし、自らの手でサービスを創り、成長させていく当事者としての手触り感を得ることができます。 医療業界の大きな変革期という絶好の機会に、社会インフラである医療・ヘルスケアの課題を解決する唯一無二のサービスを一緒につくりませんか。 【お任せしたい仕事内容】 担当サービスにおけるプロダクトマネジメント全般をお任せします。 ・市場調査、ユーザーインサイトに基づく中長期プロダクト戦略の策定 ・ロードマップの作成および要件定義、開発チームとの連携・ディレクション ・顧客FB、データに基づくUI/UX改善、プロダクトのグロースハック ・コンサルタントの暗黙知をシステムへ昇華させる業務プロセス設計 　└AI活用、プロンプトマネジメント ・強化学習、データ分析後の機能設計を担当 　└親会社（エムスリー）のAIチームとの協業 　 担当サービス ・医師アルバイト（スポット・定期非常勤）マッチングプラットフォーム ※開発の流れ ・開発は職種横断のプロジェクトチームで担当サービス毎に週一回、新機能開発や既存機能の改善案を議論するMTGを行います。開発内容が決まったら、開発する機能ごとに職種横断のプロジェクトチームを作り、要件定義・開発、動作確認が終わったら、QAがテストケースを作成しテスト実行を行います。 ・開発の優先順位は起案者の立場や役職に関係なく、提案された企画のROIで決定するなど建設的な議論を経て開発を行います ※ただし事業の戦略に関わる部分は必ずしもROIだけで判断しないケースもあります ※変更の範囲：会社が定める範囲であり 【ポジションの魅力】 ▼数字で実感できるダイナミックな事業成長と大きな介在価値 ・現在求人登録数トップクラスの強固なサービス基盤を有しています。 ・期待成長率130％というスピード感のある成長曲線を描き、圧倒的なNo.1シェア獲得を目指す成長フェーズです。 ・1つの施策効果が事業売上の4割を占めるなど、ご自身の意思決定や機能開発がそのまま売上拡大・事業成長に直結する、非常に介在価値の大きい環境です。 ▼業界のスタンダードを自ら創り上げる当事者になれる ・従来の属人的・労働集約型のマッチングモデルから脱却し、蓄積されたデータ量を武器にしたプラットフォームへと進化させています。 ・圧倒的なデータ量が提供価値に直結する構造の中で、自らの手で医療業界の新たなスタンダードを確立していく当事者になることができます。 ▼国の施策・社会課題に直結する唯一無二のプロダクト ・一般的な汎用スポットワークサービスとは異なり、国の政策（社会保障や医師の働き方改革など）に直接関わる、責任と社会的意義の重いビジネスです。 ・地域医療の崩壊を防ぎ、医療機関の経営課題を根本から解決するなど、国家施策に紐づくプロダクトを通じて社会インフラを直接的に支える価値を提供できます。 ・35万人を超える医師が利用し、登録求職者が10年連続トップクラスを誇る『m3.com』の強固な顧客基盤を活用したダイナミックな事業開発が可能です。

【勤務時間】 9時30分～18時30分（休憩1時間） ※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後） ※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。 ※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。 【勤務地】 東京本社 （変更の範囲：会社が定める範囲であり） 【試用期間】 3ヵ月　※試用期間中の条件変更なし 【休日・休暇】 ・週休2日制（土日祝）　※年間休日125日（FY25実績） ・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率83.7％、平均取得日数11.48日／FY25実績） ・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能） ・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間） ・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与） ・結婚休暇（5日） ・弔慰休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休業、他 【福利厚生】 ＜社員の声を拾って柔軟に制度を作ったり変えたりすることが特徴です＞ ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給（3万5千円／月まで） ・受動喫煙防止措置：喫煙専用室設置（オフィスビル内共用）、喫煙可能区域での業務なし ＜ライフイベントがある社員を応援＞ ・産前産後休暇・育児休暇 産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能です。 女性取得率100%、復帰率96.5％。男性育休取得率は94.4％。安心して取得し、復帰できる環境です。（FY25実績） ・時短勤務制度 育児における時短勤務は原則お子さんが3歳までが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認められます。 ・在宅勤務制度 育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務が可能です。 ・確定拠出年金 若いうちからの資産形成をサポートします。拠出しなかった金額は毎月給与として支給されます。 ＜イキイキと働くための応援＞ ・M3PSP（AskDoctors） 【ご家族も利用可】 24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用できます。 ・メンタル・コンディションケア 産業医に直接相談できる「なんでも相談窓口（ヨリドコロ）」や、心身の状態変化をチェックするGeppoを活用し、早期にケアを実施します。 ・リフレッシュ・交流支援 └月間目標達成時の達成会制度（5千円/人補助） └クラブ活動費補助 └「一緒にセブン！」制度（社員交流を目的としたドリンク代補助） └フリードリンクの完備、オフィスコンビニの完備 ・各種予防・健診サポート インフルエンザ予防接種費用や歯科検診費用を会社負担。人間ドックや婦人科検診などの健康診断オプション補助もあります。 ・宿泊施設・テーマパーク・スポーツクラブ利用補助 M3健康保険組合に加入しているため、上記の補助が受けられます。 ＜社員の自己成長を応援＞ ・社内公募制度「つくキャリ」 社内選考を経て別部署・別ポジションへの異動が実現可能。社員が自ら「なりたい」キャリアを築くことを応援します。 ・キャリア支援イベント「キャリトレ」 プロジェクトへの手挙げや、他グループへの留学などが可能。自己成長の機会を自ら創出し、スキルアップにつなげることができます。 ・外部学習・資格取得サポート 資格取得講座や外部セミナー等の受講費を半額補助。会社指定資格の取得に向けた受験費用・登録料は全額負担。 ・資格手当 会社指定資格の保有者には、毎月手当を支給し、専門性を評価します。 ・兼業OK制度 スキルアップや自己実現のために必要と認められた場合、兼業を許可します。 ・書籍購入制度 業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できます。 ・1st 90days Program 組織に馴染み、成果を出して活躍していただくためのオンボーディング制度です。