【DX推進マネージャー／課長】システム化・自動化で、事業の生産性向上をリード／年収700～1,000万円

【募集の背景】 NEXT ONEの電力小売事業では、毎月約3,000件の新規顧客を獲得しており、事業の拡大に合わせて、顧客管理や契約・請求業務の体制を強化しています。 現在も、現場と情報システム課が連携し、システム導入や業務の自動化を進めています。 今後さらに顧客が増える中でも、正確かつスムーズに対応するには、手作業の削減に加え、業務の進め方そのものを見直す必要があります。 そこで今回、業務改善の企画からシステム化、導入後の定着までを主導するDX推進マネージャーを募集します。 業務改善やシステム導入の経験を持ち、自ら設定・改修・自動化にも取り組みながら、関係者をまとめて改善を進められる方を求めています。 何を改善するかを考える段階から関わり、実装後の効果まで確かめる。 技術力とマネジメント経験を活かし、事業の成長に対応できる業務の仕組みをつくるポジションです。 【事業概要】 NEXT ONEは、電力事業と障害者雇用支援事業を展開しています。 社会に必要なサービスを継続して届けるために、事業として利益を生み、その利益を次の挑戦へ投資することを大切にしています。 主力のコンシューマープラットフォーム事業では、自社ブランド「新日本エネルギー」を一般家庭や小型店舗へ提供しています。 約8万件の顧客基盤を持ち、売上81.6億円・営業利益10.1億円の事業として、会社の成長を支えています。 電力を通じて築いた顧客接点やデータを活かし、ウォーターサーバー・通信・生活サポートなどの提案にも事業を広げています。 障害者雇用支援事業では、都市農園「めぐるファーム」を運営し、働く機会を求める方と、受け入れ体制や定着に課題を持つ企業を支援しています。 人材の紹介から就労後の運用支援までを一体で提供し、紹介手数料と施設利用料を収益源とする事業です。 2030年には全社営業利益100億円を目標に、既存事業の拡大と新たな事業の育成を進めています。 そのために重視しているのが、人の頑張りだけに頼らず、仕組みや技術によって事業の生産性を高めることです。 今回のDX推進マネージャーも、電力事業をまずは対象に、システム化・自動化を通じて事業の成長を支える役割を担います。 【業務内容】 現場の課題を整理し、業務改善の企画からシステム化、導入後の運用改善までを担当します。 情報システム課や事業部と連携しながら、自ら設定・改修にも取り組むプレイングマネージャーです。 ■業務改善の企画・設計 ・現場へのヒアリング、業務課題の整理 ・業務フローの見直し、改善方針・優先順位の検討 ・システム化・自動化に向けた要件整理 ・システム導入・改善 ■業務に合うシステムやツールの活用検討 ・システムの設定・改修、自動化の実装 ・情報システム課・外部ベンダーと連携した導入推進 ・プロジェクト推進・運用定着 ■部下またはプロジェクトメンバーの役割・進捗・課題管理 ・現場への導入支援、運用ルールの整備 ・改善効果の検証、導入後の課題への対応 ※変更の範囲：会社の定める業務 【このポジションの課題】 ■何を変えるか、どこから取り組むかを見極める 現場の課題には、システムで解決すべきものもあれば、業務の進め方を変えることで解決できるものもあります。 要望の背景を理解し、期待できる効果や実現にかかる負担を踏まえて、取り組む順番と方法を判断します。 既存のやり方や特定のツールにとらわれず、業務全体にとって効果のある改善を考える力が必要です。 ■関係者と合意し、現場に定着させる システムを変えると、現場の仕事の進め方も変わります。 使う人の意見を聞きながら、改善の目的や進め方を共有し、関係者と協力して導入を進めなければなりません。 導入後も、使いにくさや運用上の負担を確認し、修正を続けます。 仕組みを完成させるだけでなく、現場で使われ、効果が出るまで進めることが求められます。 【仕事の魅力】 ■改善方針を考えるところから、DXを主導できる 現場の要望に対応するだけでなく、どこに課題があり、何を変えるべきかを考える段階から関われます。 業務フローの見直し、既存システムの活用、自動化など、目的に合う方法を検討し、関係者と合意して実行する。 これまでの業務知識や技術力を、改善方針そのものに活かせる仕事です。 ■技術力を活かしながら、プロジェクトを率いられる 自らシステムの設定・改修にも取り組むため、技術を使う仕事から離れずに、プロジェクト全体をリードできます。 自分で進める部分と、メンバーや外部パートナーと分担する部分を組み合わせながら、改善を実現する役割です。 実務とマネジメントの両方を強みにしてきた方が、その経験を発揮できます。 ■導入後も事業に関わり、改善の成果を広げられる 同じ事業に継続して関わることで、導入後の使われ方や、業務にどのような変化が生まれたかを確認できます。 効果のあった施策を関連業務へ広げ、残った課題には次の改善で対応する。 その積み重ねが、事業全体の生産性向上につながります。 単発の導入で終わらず、事業の成長に合わせて改善を続けられる。 システムをつくった実績に加え、業務の効率や品質を高めた実績を積めるポジションです。

■雇用形態 正社員 ■給与 想定年収 ：700万円～1,000万円（月額給与×12ヶ月＋賞与想定2ヶ月分の場合） 昇給：年2回（6月・12月） 賞与：年2回（6月・12月） ※管理監督者ポジション 時間外・休日割増の対象外／固定残業代の設定なし 深夜勤務手当：月20〜40時間相当分を等級に応じ固定支給 （相当時間超過分は別途全額支給） ■勤務地 150-0002 東京都渋谷区渋谷3-3-1 A-PLACE渋谷金王ビル 6F ※変更の範囲 : 会社の定める事業所 ■勤務時間 09:00〜18:00 ※平均残業時間 20～30時間程度（※IPO準備フェーズのため繁閑あり） ■休日 年間休日：121日（＋有給5日取得必須） 休日：完全週休二日制（土・日）、祝 休暇制度：年次有給休暇／年末年始／慶弔休暇 ■福利厚生 住宅手当（社内規定による） 慶弔見舞金 健康診断（年1回） 社内イベント（全社総会など） ウォーターサーバー完備 年間MVP表彰 ランチ補助制度（お弁当1食300円〜420円） おやつバスケット（無料） 社内カフェ（無料） ■加入保険 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 ■受動喫煙対策 敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）