大日本土木　建築設計職募集　あなたの経験を当社で活かしませんか

【募集背景】 受注増加に伴い、即戦力となる建築設計技術者を求めています。 設計事務所やゼネコンでの実績を活かし、活躍できる人材を求めています。 【仕事内容】 ○意匠設計の業務内容 　基本設計・企画提案 　　建築主との打ち合わせ、要望のヒアリング 　　建築企画の立案、ボリュームチェック（法規・収支等の検討） 　　基本設計図・パース・プレゼンテーション資料の作成 　実施設計・確認申請 　　　実施設計図面の作成・とりまとめ 　　　構造設計・設備設計担当者との打ち合わせ 　　　建築確認申請などの行政・指定確認検査機関への手続き・折衝業務 　工事監理・現場対応 工事監理 現場からの質疑応答・協議 施主検査、完了検査への立ち合い ○構造設計の業務内容 　構造計画・企画検討 意匠設計者や建築主との打ち合わせ 構造計画の立案 　実施設計 構造計算・解析 実施設計図面の作成・とりまとめ 意匠設計・設備設計担当者との打ち合わせ 建築確認申請などの行政・指定確認検査機関への手続き・折衝業務 　工事監理・現場対応 工事監理 現場からの質疑応答・協議 配筋検査など 施主検査、完了検査への立ち合い 【事業・組織紹介】 大日本土木株式会社は、創業以来公共事業や民間プロジェクトにおいて高い技術力と信頼性を提供してきました。 学校、庁舎、マンション、オフィスビルなどを多く手掛け、持続可能な社会の実現に向けたインフラ整備を通じて人々の生活を豊かにすることを企業のミッションとしています。 【ゼネコンの設計部門と設計事務所との違い】 1. 業務の範囲と関わり方 設計において、自社の施工部門（作業所）や見積部門と密接に連携します。施工性やコスト、工期を意識した設計が強く求められ、着工後も現場の納まり協議や変更対応に深く関わります。 2. 受注形態とアプローチ 「デザイン・ビルド（設計施工一括発注）」案件が多く、施工まで含めたトータル提案で受注を目指します。自社の得意な施工ノウハウや独自工法を設計段階から組み込めるのが強みです。 3. コスト・工期への意識と技術力 自社内にリアルタイムな資材価格や施工実績データがあるため、精度が高いVE（バリューエンジニアリング）提案やコスト管理が得意です。 4. 働き方・組織体制 社内の営業・施工・設備・構造など多様な部署とのチームプレイが中心です。 当社の強みとして、組織としての安定性や福利厚生が充実しています。 【補足情報】 このポジションでは、経験を活かしてリーダーシップを発揮し、プロジェクトを牽引することができます。 設計のプロフェッショナルとして幅広い業務を経験できる環境が整っており、多様なプロジェクトに関与することでスキルを磨く機会が豊富にあります。チームでの協力を重視し、働きやすい環境づくりにも力を入れています。将来的にはプロジェクトマネージャーや技術リーダーとしてのキャリアプランを描くことが可能です。

雇用形態 １．正社員 ２．契約社員（資格・経験により決定） 正社員の場合：試用期間6カ月 契約社員の場合：契約期間1年（更新有）※最短6か月で社員登用試験受験可能（実績90％以上） 給与 月給制（昇給有、賞与年2回支給） ※契約社員については住宅・家族手当を含んだ金額設定となります。 勤務地 東京本社： 東京都新宿区西新宿６－１６－６ 岐阜本店：岐阜市宇佐南１－３－１１ 西日本支店：大阪市浪速区湊町１－４－３８ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 勤務時間 支社勤務時間：8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休日・休暇 週休2日制（休日は土日祝日 ） 年間休日日数：129日 年間有給休暇10日〜 夏期休暇、創立記念日、年末年始、慶弔特別休暇、ボランティア休暇、看護休暇、介護休暇、育児休暇 他 ※男性育休取得率80％超。育児・介護関係は法令を上回る基準を設置しています。 社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 制度・福利厚生 残業手当有、通勤手当 家族手当：総合職、ブロック職（契約社員の場合は正社員登用後に適用） 住宅手当：総合職、ブロック職（契約社員の場合は正社員登用後に適用） 退職金制度：総合職、ブロック職（契約社員の場合は正社員登用後に適用） 資格取得制度