【管理職】グループ会社経営管理（マネージャー）／売上高3兆円以上の総合ヘルスケア・マテリアルメーカー

【担当職務】 主な職務として以下3点をお任せします。 1.経営企画部として全社経営の視点を持ちつつ、国内外のグループ会社が抱える様々な課題を解決に向け伴走・推進するほか、 　子会社と経営層（CEO、CFO等）との間に立ち、円滑なコミュニケーションを支援する。 2.取締役会規程や経営会議規程等の関連規程との整合性を踏まえ、経営上の必要性に応じ 　個社稟議規程やグループ会社向け規程の整備・改訂を行うとともに、稟議システムプラットフォームの維持管理および機能革新を推進する。 3.グループ各社への全社経営方針の浸透や各社の経営管理強化を目的として、 　グループ会社経営層を一堂に集めた年次ミーティング、グループ会社新任役員向けセミナー、個社課題を深掘りする子会社経営課題報告会等の会議体を企画・運営する。 【仕事の魅力】 ・多数の国内外拠点や複数の事業領域とのやり取りを通じ、多様な商習慣や文化に触れ、 　様々なバックグラウンドを持つ人材と交流でき、幅広い知見とスキルを習得できる。 ・M＆AやFP＆Aなど経営企画部内の他グループと連携して課題推進する機会が多く、グループ会社の経営管理にとどまらず経営企画業務全般を学ぶ環境がある。 ・CFOをはじめ経営層と直接コミュニケーションする機会が多く、スピーディかつダイナミックに自分の意思を反映させられる環境がある。

フレックスタイム制 【東京本社】 9:00～17:40 【工場・研究所】 8:20～16:45（神奈川・静岡地区） 8:40～17:05（埼玉地区） 完全週休2日、夏休み、年末年始など年間125日 年次有給休暇、ストック休暇　など 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険,通勤手当,残業手当 【制度】 社会保険、年金、共済制度、各種生活保障、新幹線通勤補助、 財形貯蓄制度、アクティブライフ休暇制度、 住宅融資制度、育児休暇制度、介護休暇制度、ボランティア休職制度、 看護休暇制度、介護休暇制度、 短時間勤務制度、出産一時金　など 【施設】 社宅、独身寮、保養所　など 【諸手当】 世帯手当、早出残業手当、休日出勤手当、転勤別居手当、交通費補助手当、新幹線通勤補助手当、帰宅交通費ほか 【待遇】 　■昇給：年1回（6月） 　■賞与：年2回（7月、12月） 【定年】 60歳 【教育制度・資格補助補足】 「階層別」「ビジネス・スキルアップ」「選択型」「技術研修」など、社員一人ひとりが学び、経験し、実践を積んで、ポジティブなスパイラルをまわしていけるように、様々な能力開発の機会を設けています。 【受動喫煙防止措置】 　敷地内禁煙