【三田/WEB面接可】自動車用ヘッドライト制御ECUのソフトウェア開発・次世代共通プラットフォーム開発

●採用背景 【新会社発足・共通プラットフォーム化推進に伴う増員募集】 大手総合電機メーカーにて採用後、2026年発足の合弁会社へ出向となります。 制御技術に強みを持つ大手総合電機メーカーの自動車機器事業と、光学技術に強みを持つ自動車照明メーカーによる合弁会社が発足しました。両社の強みを融合したことで、従来の国内自動車メーカー向け開発にとどまらず、北米・中南米をはじめとするグローバルメーカーからの新規案件が急増しています。 当事業所は設立以来、高い技術力により世界各国の自動車メーカーと信頼関係を築いてきました。流れるウィンカーや対向車を眩しくさせないハイビームなど、ヘッドライト制御製品は進化を続けています。 【配属組織】 ・会社全体は約200名。両社出身者が約半数ずつ在籍し、互いの技術やカルチャーを持ち寄って新しい組織づくりを進めています。 ・配属先は先進機能・モジュールソフトウェアの開発課（約8名）。30代前後の若手・中堅が中心で、フリーアドレス制を導入しています。 ・3Dプリンターでの治具作成やAIツールの試用など、個人の自由な発想を大切にする活気のある環境です。 ●事業ミッション 個別対応中心の受託型開発から、標準プラットフォーム（共通アーキテクチャ）を構築する開発体制へ移行しています。開発効率と品質を高め、急拡大するグローバル案件への対応力を強化します。 AIを活用した開発環境の自動化や、ヘッドライトにとどまらない新領域の先行開発も加速しています。共通プラットフォーム構築の初期メンバーとして、次世代の車載ソフト開発を牽引いただきます。 ●業務内容 ヘッドライト制御をはじめとする車載ECU向け組み込みソフトウェア開発を担当します。個別OEM対応に付随する開発を行いながら、標準ソフトウェアプラットフォームの構築および新技術を活用した先行開発を主軸として手掛けます。 【具体的な業務】 ・共通プラットフォーム構築：車種を超えて展開できる標準制御ソフトのアーキテクチャ設計・実装・検証 ・先行開発・ラピッドプロトタイピング：ArduinoやRaspberry Pi等を活用した試作評価、通信確認等の事前検証 ・開発環境の自動化・標準化：AI等の新技術やMATLAB/Simulink等のモデルベースシミュレーターを用いた検証・開発基盤の構築、Jenkinsを用いたCI/CD環境の構築 ・新領域・新機能開発：車内インテリアライト等、光を活用した演出制御の先行開発 ・個別OEM対応：標準プラットフォームの適用サポートおよび顧客案件への展開 ※案件ごとに割り振る柔軟なチーム体制で進め、適性や経験に応じて担当範囲を決定します。 【変更の範囲】 会社の定める業務 ※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。 ●業務の魅力 ・将来の多数のモデルに展開される標準ソフトウェアのアーキテクチャ設計や共通化に携われます。 ・AIによる開発自動化、3Dプリンターによる治具作成、Arduino/Raspberry Piによる試作など、新技術を取り入れた改善・先行開発が推奨されています。 ・新会社の開発の仕組みやルールを自分たちで作り上げる手応えがあります。 ●事業・製品の強み 制御技術と光学技術を融合し、ヘッドライト制御から車内照明演出など新領域へ製品・技術を展開しています。標準ソフトウェアプラットフォーム化により開発を速め、北米・中南米をはじめとする海外メーカー向け案件など、グローバル市場で事業を拡大しています。 ●キャリアステップ 入社後は経験に応じた領域からスタートします。先行開発の専門家、AI・自動化技術のスペシャリスト、プロジェクトリーダーなど、様々な選択が可能です。

【勤務条件】 ■雇用形態：正社員 ■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無） ■賃金形態：月給制 ■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。） ■賞与：年2回（6月・12月） ■退職金：有 ■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、外勤手当など ■月給：29.9万円～ ■想定年収：500万円～1,000万円（経験・役割等による） ■賃金改定：年1回（4月） 【就業時間】 ■就業時間：8:30～17:30 ■所定労働時間：8時間00分（休憩60分） ■フレックスタイム制：有 ■コアタイム：あり ■週1～4日で在宅勤務可 【休日】 ■年間休日：121日（2026年度） ※内訳：土曜／日曜、GW、夏季休暇、年末年始休暇など（会社カレンダーに準じる） ■年次有給休暇：20日～25日 ※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。 ■その他：特別休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年） 【福利厚生】 寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、カフェテリアプラン制度など 【職場環境】 在宅勤務制度を利用可能。業務内容や家庭環境に応じて個別相談可能で、柔軟に活用いただけます。 残業：年間平均約20～30時間／月、繁忙期40～50時間／月