【T297】厚板製品の品質工程設計・品質管理（厚板技術管理室/兵庫）

＜採用背景＞ 当社の厚板は、船舶やビルの鉄骨等の大型構造物に使用され、安心安全な社会インフラ構築だけでなく、お客様でのCO2削減等の社会課題解決にも貢献する製品です。現在、さらなる収益拡大に向け、鉄骨や橋梁などの難易度の高い建設向け製品のシェア拡大と、製造工程の最適化が急務となっています。「より高品質なものを、より効率的に作る」ためには、従来のやり方に縛られない品質工程設計の最適化が不可欠です。また。膨大な製造データを活用した業務変革（DX）も推進しています。厚板製品の司令塔として、製鋼/営業/開発/操業/品質保証/工程等の各部署をリードし、喜ばれる品質への転換、戦略商品（建設）の拡販、業務変革（DX）に取り組む技術者を募集いたします。 ＜配属組織＞ 鉄鋼アルミ事業部門 加古川製鉄所 鋼板技術部 厚板技術管理室 ＜配属組織のミッション＞ 品質・コスト・納期の優れた厚板製品、サービスを提供することで、安全・安心で環境に配慮したインフラ構築で社会に貢献し、ステークホルダーの期待に応える。 ＜業務内容＞ ご入社後は、鉄骨や橋梁、船舶向けなどの厚板製品について、お客様から要求された品質を満足するための品質工程設計、出来上がった製品の品質評価とその改善をご担当いただきます。 ●日々の定型オーダーの対応（業務比率：30％） 既に仕様が確立されている標準的な製品（規格品）について、お客様からの注文内容（寸法や強度など）を確認し、社内の標準ルールに沿って最適な成分配分や熱処理条件等の製造指示を出します。 ●難製造材のオーダー対応（業務比率：30％） 標準的な条件では実現が難しい「超高強度」や「特殊な耐食性」など高度な要求に対して、金属材料学の知識を駆使して「今回限りの特別な製造条件」をゼロから検討します。 ●品質評価・改善活動（TQM活動）（業務比率：40％） 出来上がった製品について、「狙い通りの品質が出ているか」を統計的に分析し、品質の安定化やコスト削減を推進します。もしバラつきがあれば製造プロセスにフィードバックして修正します。また、DX化（データ活用）を推進し、蓄積されたデータを分析して「より良く、より安く」を実現します。 ＜プロジェクト例＞ ・大阪湾岸道路西伸部建設事業 鋼材重量101.5千トン（内、シェア35％獲得目標） ＜働き方＞ ・平均残業時間：20時間程度/月 ・リモートワーク：平均1回程度/月（全社制度として月10日まで利用可能） ＜キャリアパス＞ ●入社直後：チームリーダー指導の下、厚板製品の用途・規格・製造技術・品質工程設計の基礎を学び、公的規格やお客様要求、社内標準の理解を深めます。 ●入社半年以降：チームリーダー指導の下、お客様要求を満足できる品質工程設計の検討から、工場への製造指示、製品品質の評価、標準化までの一連のプロセスを経験します。一連のプロセスを経る過程において、主体的に他部署への働きかけを行うことを期待します。 ●入社数年後：厚板技術管理室で主担当として業務推進します。 ●将来的に：適性やご志向に合わせて、業務の幅を広げるために、以下のような厚板関係の部署へ異動する可能性がございます。 ・新商品開発部署へ異動（お客様が要望する新商品の製造体制確立） ・操業部署へ異動（工場の生産体制構築や設備投資の実施） ・技術営業部署へ異動（社会情勢や技術動向、お客様要望のマーケティングにより新商品戦略を立案） ＜魅力・やりがい＞ ●当社厚板は、大阪湾岸道路などの巨大インフラを支えています。自らが設計した製品が構造物に使用され、お客様から感謝される時に、大きな達成感を感じられます。 ●厚板製品の司令塔として、お客様からの引合い内容の検討、新商品開発フォロー、品質工程設計、製造体制整備、品質管理、お客様満足度評価、標準化まで一連のTQM活動の中心としての業務を担うことになります。厚板製品全体の幅広い業務をフォローする立場として主体的に関与することが可能で、多くの成長機会があります。 ●業務遂行中に困ったことがあれば、関係者全員で相談しながら進める文化があり、支援体制が充実しています。

＜労働条件＞ 【賃金】 月給：32.9万円～54.8万円 【想定年収】 614万円～1,092万円 ※想定年収：月例給＋残業手当＋賞与＋カフェテリアプラン 【モデル年収】 614万円／25歳・総合職（月給32.9万円＋残業手当＋賞与＋カフェテリアプラン） 792万円／30歳・総合職（月給38.6万円＋残業手当＋賞与＋カフェテリアプラン） 974万円／34歳・総合職（月給46.3万円＋残業手当＋賞与＋カフェテリアプラン） 1,092万円／管理職（月給54.8万円＋賞与＋カフェテリアプラン） ※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定） ※管理職については残業手当なし 【時間外労働の有無】 時間外労働有（月平均20時間） 【雇用形態】 正社員 【賃金形態】 月給制 【残業手当】 有　※残業時間に応じて支給 【通勤手当（交通費支給）】 有　※会社規定に基づく 【昇給・賞与】 昇給：年1回（会社規定に基づく） 賞与：年2回（6月、12月） 【試用期間】 試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無） 【所定労働時間】 7時間45分 休憩時間45分 ※始業、終業時間は各事業部門により設定 【フレックスタイム制】 有 在宅勤務可能、時差出勤可能 ＜休暇＞ 【年間休日】 121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定 事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。 【有給休暇】 0～22日 入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与 2カ月の試用期間終了後から利用可能 ※長期休暇あり 【その他休暇】 ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度 ＜制度＞ 【退職金制度】 有　※会社規定に基づく 【寮・社宅制度】 有　※会社規定に基づく 【保険】 社会保険完備 健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 【その他制度】 社員持株会 各種財形貯蓄制度 退職年金制度 選択型確定拠出年金制度 社宅／独身寮制度（適用条件有） カフェテリアプラン（年間8万5千円相当） 【育児・介護】 産前産後休暇 育児休業 介護休暇 短時間勤務制度（育児・介護）　他