プロダクトデザイナー＜DesignOps/次世代デザイン基盤構築＞

職務概要 同社の各種サービス・プロダクトにおいて、ブランド戦略に基づいた「デザインシステム」の設計・構築・継続運用をリードしていただきます。 俯瞰して管理するだけでなく、自らも手を動かしながらデザインシステムの浸透を推進し、エンジニアや関係部署との連携を通じてプロダクトの体験品質向上と開発の効率化を牽引していただく重要なポジションです。 職務内容 ブランド戦略に基づくデザインシステムの構築・運用と、UIデザイン実務の双方を担っていただきます。 ・デザインシステムの設計・構築、およびブランドガイドラインに基づく継続的な運用・アップデート ・Figma等の主要ツールを用いたUI設計、ワイヤーフレーム作成などのプロダクトデザイン実務 ・エンジニアリング部門や事業部門との折衝・仕様調整 ・非デザイナー部門へのデザインシステムの啓蒙と、AI等新ツールを活用した業務プロセス改善 魅力・アピールポイント ■事業へのダイレクトな貢献 大規模事業における開発プロセスや体験品質の向上に、直接的なインパクトを与えることができます。 ■組織を創る面白さ デザインへの理解が発展していく環境において、自らの手で文化や仕組みを根付かせる「フロンティア」としてのやりがいがあります。 ■総合力の向上 上流の戦略から現場のUI実装、他部門折衝まで、事業会社におけるデザイナーとしての推進力・交渉力を存分に発揮しながら磨くことができます。 組織ミッション 私たちは、顧客視点を起点に継続的な事業価値を創出するため、より良い進め方を設計し、意思決定の質を高めながら、体験品質に責任を持つことをミッションとしています。 募集背景 顧客体験の向上と開発効率化を目指し、デザインシステムの構築を推進しています。 今後さらなる社内浸透や適用範囲の拡大を見据え、DesignOpsの観点を取り入れながらデザイン基盤そのものを進化させていく必要があります。 そのため、全体を俯瞰して推進するだけでなく、自らも手を動かしながらプロジェクトをリードし、組織横断でデザインシステムの構築・運用を推進いただけるコア人材を募集しています。

通常勤務　9：00～17：30　（実働：7時間30分） ※部署や業務により、フレックスタイム制勤務、交代勤務、変形労働時間制勤務、テレワーク勤務、裁量労働制があります。 ・完全週休2日制（土日祝） ・年間休日124日（2026年度） ・年次有給休暇 最大20日（初年度は入社月により変動） ・特別休暇（慶弔、結婚、出産、子の看護等） ・育児・介護休職 ・交通費（実費もしくは定期券代支給） 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 ・完全週休2日制（土日祝） ・年間休日124日（2026年度） ・年次有給休暇 最大20日（初年度は入社月により変動） ・特別休暇（慶弔、結婚、出産、子の看護等） ・育児・介護休職 ・交通費（実費もしくは定期券代支給） ・研修支援制度 ・確定拠出型企業年金 ・フレックス制度（コアタイム無） 　※自律的に時間管理ができる等の要件を満たすと上長が認めた社員のみ利用可能（適用対象部署にて使用期間後から適用が可能） 　※フレキシブルタイム：6:00～12:00および13:00～21:00内。社員自身が勤務開始・終了時刻、勤務時間を決定。 ・テレワーク勤務（業務・部署により出社頻度は異なります） ・変形労働時間制 ・勤務間インターバル制度 ・副業（キャリア形成目的での社内副業制度あり。申請し承認された場合社外副業可） ・グループ共済会（慶弔見舞金等の給付、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」など） ・提携住宅ローン