【滋賀｜工務現場代理人】施工計画の8割を社内サポートで残業15h程度｜案件掛け持ちなし｜年休120日以上｜基本土日祝休｜借上社宅85％会社負担

【業務内容】 国内トップクラスのシェアを誇る自社製品（ロープウェイ、スキーリフト、ゴンドラなど）の建設・更新・メンテナンス工事において、元請けの現場代理人（施工管理の最高責任者）として現場のマネジメントをお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・現場の指揮・統括: 工程管理、安全管理、品質管理、協力会社への指示出し ・施主・関係者との打ち合わせ: 大手鉄道会社、自治体、リゾート施設などの発注者との折衝 ※施工計画書の作成（7〜8割）や見積作成、勤怠管理などの事務作業は、専任のバックオフィススタッフ（内勤6名）が手厚くサポートするため、現場でのマネジメントに専念していただけます。 ＜案件・働き方の特徴＞ ・案件掛け持ち一切なし: 1つの現場に100％集中して取り組むスタイルです。 ・工期: 小規模案件（1週間〜10日）から大型案件（数か月）まで様々です。 ・出張: 月の半分程度は全国の観光地やリゾート地への宿泊出張となります（手当充実）。 ※出張手当支給 ・日帰り：2,000～／日 ・宿泊費用：約8,000円～／日 ＼索道（ロープウェイ・リフト）の知識や経験は一切不問です！／ 特殊な業界ですので、「索道の経験がない」「専門知識がない」という方でも全く問題ありません。 入社後は、まず「索道の現場がどのようなものか」を知っていただくため、実際の現場の流れを見て学ぶ期間を設けています。 【配属部署】 ・部長1名（60代） ・副部長2名（50代） ・施工管理現場部隊：課長2名（50代）、部員10名 ・バックオフィス：課長1名（50代）、部員6名 【当社の魅力について】 ★国内ロープウェイシェア50％、スキーリフトシェア33％の業界トップクラス企業！ ★官公庁・鉄道会社・観光施設からの直接受注中心で10年以上黒字経営継続！ ★住宅手当・借上げ社宅（85%会社負担）など生活面の手厚いサポートあり！ ＜1．業界トップクラス企業だからこそ実現できる無理のない働き方＞ 〇官公庁・鉄道会社・ホテル・観光施設などからの直接受注案件が中心です。 〇常に元請け案件のため、中間業者による無理な工期短縮要請がありません。 〇国内競合も少なく、価格競争や過度な納期競争が発生しにくい業界構造です。 結果として、全社的に【月平均残業15～20時間程度】の働きやすい環境を実現しています。 ＜2．休日はしっかり取得できる環境＞ 〇完全週休2日制（土日祝）で年間休日は120日。 〇有給休暇の平均取得日数は11.6日と高水準です。 〇休日出勤が発生した際は「振替休日」の取得を会社として義務化しており、振休の有効期間は約半年間と柔軟に取得可能です。 ＜3．定年後も給与水準を維持！長く活躍可能＞ 管理職であれば60歳の定年以降（再雇用時）も給与水準がほとんど下がらない制度があります。 長期的に安定した収入とやりがいを持って働き続けられる環境です。 【案件例】 ・観光地ロープウェイ新設・更新 ・スキー場リフト新設・改修 ・索道設備の定期点検・メンテナンス ・搬器（ゴンドラ）更新工事 ・設備リニューアル工事 【施工実績】 ・天橋立リフト（京都府） ・びわ湖バレイ（滋賀県） ・函館山ロープウェイ（北海道）　など

■雇用形態 正社員 期間の定め：なし 試用期間：6ヶ月　※試用期間中も条件に変更はありません。 ■勤務地 本社 住所：滋賀県守山市勝部町471-5 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 ■勤務時間 8:55～17:15（所定労働時間：7時間25分） 休憩時間：50分（12:00～12:50） 時間外労働有無：有 残業：月平均20時間～30時間 ■給与 月給制 昇給：あり ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月）昨年度実績：4.9ヵ月 ＜手当＞ 残業手当：あり 通勤手当：全額支給 家族手当 住宅手当 出張手当（1日2,000～3,000円、宿泊出張の場合は1日約8,000円） 資格手当 役職手当 食事手当 ■休日 年間休日日数120日 完全週休2日制（休日は土日祝日） 土曜、日曜、祝日　※繁忙期（9月～12月）に土曜出勤あり 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 有休平均取得日数11.6日 慶弔休暇、産休・育児休暇（取得実績あり）等 ■福利厚生 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 退職金制度 再雇用制度あり 定年：60歳 資格取得支援制度 自己啓発制度、メンター制度 時短勤務制度 会員制リゾート施設