教育領域で学校向けプロモーションを主導するマネージャー

【事業について】 先生が新しい授業をつくる余力を持ちにくい現実がある。日々の業務に追われるなかで、社会とつながった学びを一から設計する負担は大きい。当社はその設計を引き受け、現場がそのまま使える形にして手渡している。子どもが社会に触れる機会が、通う学校によって左右されない状態をつくりたい。 【募集の背景】 組織の拡大に伴う増員。先生との関係づくりを担う体制は少人数のままで、事業の広がりに追いついていない。先生が何に悩み、何を求めているのかを掴む活動は、この事業の根幹にあたる。ここに人を厚くする判断から生まれた募集。 【仕事の内容】 先生に向けたプロモーションと、すでに使っている先生の支援の両方を担う。 1. プロモーション ・ランディングページや配布資料といった広報物を企画し、制作まで踏み込む。多忙な先生に一目で伝わる構成とデザインを詰める ・自社で保有するリストへの案内（メールと書面が中心。電話営業はない） ・申込数の目標と実績を管理し、ズレが出たら打ち手を組み直す ・独自の成果指標をもとに、申込に至るファネルを分解して施策へ落とす ・マーケティング関連のシステムを日常的に使う 2. カスタマーサクセス ・質問への対応、授業を実施するうえでのフォロー ・授業の見学や先生との対話から、教育の現場で起きていることを社内へ持ち帰る 少人数チームのマネジメントもこのポジションが担う。 【このポジションの魅力】 ・先生に向けた認知拡大と関係づくりの全体を、設計から実行まで一人称で主導できる ・打ち手の成果が、教室で子どもが受け取る学びに直結する ・継続的な取引に支えられた事業基盤のうえで、腰を据えて打ち手を試せる ・出社とリモートを組み合わせた働き方で、休暇や子育てを支える制度も整っている

就業時間は9時から18時（所定8時間・休憩60分）。完全週休二日制で、土日祝が休み。年間休日120日。入社から半年が経過した時点で有給休暇を10日付与。出社とリモートを組み合わせた勤務で、現在は週の前半に出社し、残りはリモート可。試用期間あり。各種社会保険完備。入社後の一定期間内に取得できる特別休暇の制度、子どもを持つ社員を支える手当の制度があります。屋内禁煙。