【在宅介護DX】人財本部 戦略リーダー　※フルフレックス、リモート、福利厚生充実（退職金、財形貯蓄、各種祝金など）、平均残業22時間

▍事業概要 同社は、全国規模の福祉用具レンタル・販売事業やリネンサプライ事業を軸に、最先端のデジタル技術とAIを融合させて業界改革を推進する在宅介護DXのリーディングカンパニーです。 創業60年以上の歴史で培った物流網と現場データを強みに、業務効率化を進めるAIツールやAR提案アプリ、基幹システムの内製化などを展開。現場のオペレーションをハイブリッドに進化させています。 また、リアルな現場のノウハウと最新テクノロジー（アプリ・IoT・ロボット）を融合した独自の「在宅介護プラットフォーム」を構築。急速な介護需要拡大と人材不足の解決に向け、医療や保険、宅食、住宅（リフォーム）、就活・相続、行政などを巻き込んだ巨大なヘルスケアエコシステムを創出しています。 この「超高齢社会の日本モデル」を強みに、圧倒的な市場優位性を確立しながら、中国をはじめとする東アジア等へのグローバル展開も本格化させ、持続可能な社会基盤づくりと業界新標準の創出に向けて成長を加速させています。 ▍募集背景 長期ビジョン実現に向け、在宅介護事業の営業所出店、リネンサプライ事業の工場新設、新規事業、DX/AI活用など複数の変革テーマが同時に進んでいます。 人財本部では、採用・配置・育成・EX・人財データ基盤を経営課題として捉え、現場に入り込みながら構想・設計・実行・定着までリードする中核人材を募集します。 ▍業務内容 ・長期ビジョン・中期経営計画から逆算し、人財本部領域の重点テーマを設計して経営層との合意形成から実行まで担う ・戦略的採用、タレントパイプライン、EX向上、人財データ基盤、生成AI活用などのプロジェクトを立ち上げ、成果創出まで推進する ・経営層・事業本部・現場責任者・CoE/HRBPを巻き込み、施策品質・実行スピード・現場定着に責任を持つ ・KPI・会議体・アジェンダを設計し、進捗管理、効果検証、改善判断を通じてプロジェクトを前に進める ・複雑な経営・人事課題を構造化し、経営層向けの資料・論点・選択肢として言語化する ■同社で得られる経験 ・3,000人超の会社で、人財を起点とした全社変革を推進する経験 ・社長・人財本部長・経営層と直接議論し、人財戦略を経営アジェンダとして動かす経験 ・採用、タレントパイプライン、EX、人財データ基盤、AI活用を一体で構築する経験 ・事業と人事の両面から、現場に入り込みながら組織変革を進める経験 ・人財本部長、人事部門長、事業企画、HRBP等へキャリアを広げる経験 ※※※最後に※※※ 同求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、「気になる」ボタンをクリックください。 ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。 モバイル版：右上の「★」マークをクリックください。 PC版：求人票右下の「☆気になる」ボタンをクリックください。

【勤務時間】 スーパーフレックスタイム（フルフレックス）制　標準労働時間8時間/日 【休日・休暇制度】 完全週休2日（土、日）、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 【働き方】 リモートワーク可能 ※在宅勤務との併用可（週2〜3回出社を想定） 【福利厚生】 社会保険（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）、通勤手当（6ヵ月分を年2回支給） 【ライフサポート制度】 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険