スタッフエンジニア（CTO直下）／20を超える事業の開発チームを技術で支援し、新規事業の0→1にも踏み込む｜アドテク×マーケティングDX

【募集背景】 当社グループには20を超える事業があり、各事業ごとにエンジニアが所属しています。より全社として技術の探索を進め、強みを伸ばしていくため、CTO直下に機動的なエンジニア組織を設けました。 本組織のメンバーは複数の事業開発を経験し、複数の技術領域に長けたシニアなエンジニア陣で構成されています。経験を活かし、あるときは虫瞰の眼で、あるときは鳥瞰の眼でそれぞれの事業にコミットするエンジニアチームを支援するのが本ポジションの役割です。どのようにチームを支援するかは、ご本人の得意な方法に委ねられます。 ＜直面している課題＞ ・各事業ごとにフェーズが異なり技術的な強み・弱みがあるが、もっと技術的側面から支援できるようにしたい ・各事業部内での課題がハイコンテキストになりがちなため、組織横断的に共有されづらい ・エンジニアから叩き上げのメンバーが手探りでマネジメントを兼務している ＜目指す方向性＞ ・技術的な困りごとがある事業部が、各々自走できる状態をつくる ・長期的には、テクノロジーをもとに市場に対して高いパフォーマンスを出すプロダクトを多く生み出していく 【業務内容】 CTO直下の組織で当社グループのエンジニア組織を強化し、経営におけるテクノロジーを推進していただきます。CTOの右腕として、持株会社の開発者として縦横無尽に開発に携わります。 基本的にはウェブ開発が中心ですが、AWS／Google Cloud等のクラウドインフラを整備したり、CI／CD等のビルドからリリースを改善する機会もあります。 役割は事業成長のボトルネックを見つけ、各エンジニアチームの課題を解決し、自走を促すことです。持っている技術を使って各チームをエンパワーするのが仕事で、CTOはご本人の最も得意なことが最大限発揮できるように環境を用意します。 ＜新たな技術、新たな事業＞ CTO室は社内インキュベーションの機能を有しています。新たな事業創出をCTOとともに技術的・事業的な観点から議論し、実現に向けた道筋をつくります。ご自身がゼロから事業を立ち上げる一員となり、立ち上げを加速させる役割を担うこともあります。 【組織】 ・CTO室全体：約20名 ・他チームと関わるのが仕事です。技術的に困ったときに助けに入ったり、チームをメンタリングしたりします ・新規の事業を立ち上げるときには自ら0→1を進めます 【得られるスキル・経験】 ・CTOとともにホールディングス経営および事業開発を経験できます ・複数の事業にエンジニアとして携わる機会があり、事業開発の再現性を高められます ・アンラーンの機会が数多くあります。自らのバイアスを見直し、組織や事業に向き合うスキルを、経験あるメンバーからフィードバックをもらいつつ高められます 【やりがい】 ・多くの事業に携わり、自らの技術に関する眼やスキルを複眼的に養うことができます ・新たな技術を使った新規の事業創出の機会に、自ら挑戦することができます 【開発環境】 概ね AWS／Google Cloud のいずれか。GitHub を使用しています。 【変更の範囲】 会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

【雇用形態】 正社員（期間の定めなし） 試用期間：3ヶ月 ※期間中の労働条件に変更なし ※当社で雇用し、グループ事業会社へ出向となります 【年収・給与】 想定年収 1,000万円〜1,600万円 ※前職の給与・能力・経験を考慮のうえ決定します ※別途、決算賞与・インセンティブあり（業績・成果による） ※昇降給：年2回 ＜月給内訳＞ ・ベース給 ・ライフプラン支援金：55,000円 ・固定残業手当（45時間分） ・固定深夜手当（15時間分） ※超過分は別途支給します ※ライフプラン支援金は、会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出するか給与で受け取るかを選択でき、その割合も個別に設定できます 【勤務地】 東京都港区虎ノ門 リモート勤務OK（月数回の出社あり） 【勤務時間】 9:30〜18:30（所定労働8時間／休憩60分） ＜スーパーフレックスタイム制＞ ・1日の標準労働時間：8時間 ・コアタイム：なし ・フレキシブルタイム：6:00〜22:00の間で本人の決定に委ねる ・時間外労働：あり 【休日休暇】 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ※有給休暇は入社月に応じて初年度1〜14日を付与、次休暇年度より一律17日 【福利厚生】 ・交通費支給（月額5万円まで） ・団体割引 GLTD任意保険 ・歯科検診、脳ドック（健保補助あり） ・ベビーシッター割引、不動産賃貸・購入割引、各種優待販売 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 ・会員制リゾートホテル、関東ITS保養施設 ・各種保険：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・オフィス内に社内BARを設置（18:30以降はアルコール・ソフトドリンクを自由に利用可能） 【受動喫煙対策】 喫煙室設置