人事マネージャー

【役割概要】 広島工場の成長と将来に向けて、信頼される People（人事）リーダーを募集しています。サイト経営陣およびグローバルチームと密接に連携し、将来の人材戦略の構築、リーダー育成の強化、そして前向きで協働的な企業文化の醸成を推進していただきます。本ポジションは、広島工場 の長期的な成功に大きな影響を与える重要な役割です。 【主な職務内容（Key Responsibilities）】 ■ 人事データ分析およびオペレーション最適化 － People Analytics や KPI を用いて、戦略的意思決定を支援し、ワークフォースの傾向や課題を特定する。 － サイトおよびグローバル経営層向けに、明確で実用的なエグゼクティブインサイトを作成する。 － CoE（センター・オブ・エクセレンス）と連携し、プログラムの改善や最適化に貢献する。 ■ グローバル人事プログラムの導入と推進 － 報酬、表彰、学習、タレントマネジメントなど、グローバル人事プログラムの円滑な導入と定着をリードする。 － ジョブレベル構造の移行、SPOC の最適化、IC およびマネジメント層に向けたキャリアパス設計など、主要なチェンジマネジメントを推進する。 － 公平性・透明性・コンプライアンスを担保しながら、昇格・評価・報酬プロセスを統括する。 ■ 戦略的パートナーシップおよびリーダー支援 － サイト経営陣の主要パートナーとして、人事戦略を事業目標および長期ビジョンと整合させる。 － サクセッションプランニング、ワークフォース戦略、多様性・包括性の推進を通じて、強固なリーダーシップパイプラインを構築する。 － 組織設計、リーダー育成、複雑な人事課題に関するエグゼクティブコーチングの提供。 － ガバナンスフォーラムにおいて People 組織を代表し、データに基づくインサイトを活用して意思決定を支援する。 ■ 文化・エンゲージメントの推進 － 表彰制度、エンゲージメント施策、リーダーセッションなど、企業文化向上の取り組みを企画・実行する。 － 従業員体験の代弁者として、協働的でインクルーシブな職場環境の構築を支援する。 ■ タレントマネジメントおよび労務対応 － 重要ポジションに対するタレントレビューおよびサクセッションプランニングを主導する。 － 採用チームと協力し、戦略的採用および長期的な人員計画を推進する。 － 複雑な労務（ER）案件について、価値観と法令に沿った公平で適切な対応を導く。 【会社概要】 同社は、米国の半導体メーカーの日本法人です。DRAMなどのメモリ製品で世界トップクラスのシェアを持っています。 ■ 事業の特徴 半導体メモリは、AI・データセンター・スマートフォンなどに不可欠な技術であり、今後も需要の拡大が見込まれています。 ■ 広島拠点 広島工場は最先端半導体の量産拠点であり、大規模な投資が行われている重要拠点です。日本にいながらグローバルな技術環境で働くことができます。