【人事制度企画】管理職等級/業界大手/リモート可/残業少

【募集背景】 創業70周年を迎え、次の成長フェーズに向けた組織変革・人事制度高度化を進める中での増員募集です。 既存制度の安定運用だけでなく、社員の声・現場実態を踏まえた制度改定・再設計を担っていただける方を求めています。 【業務内容】 人事室にて人事制度（構築・運用・改定）を中心に人事業務をご担当いただきます。 人事制度・評価賃金制度の運用・改定 【このポジションの魅力】 ・社員の声を取り入れた制度構築が可能 　例）中途社員の「社内のつながりを増やしたい」という声から懇親制度「キャリアコネクト」を導入 ・経営層や各部門と近い立ち位置で、戦略人事を体現できる環境 ・制度や仕組みを“つくる”フェーズに関われる稀有なポジション 【配属予定】人事部（計16名） └ 人事室：7名　★配属予定 └ 人材開発室：4名 └ 労務室：4名 └ 人材戦略室：1名 ～企業担当から見た同社人事部の印象～ 穏やかでコミュニケーションがとりやすい方ばかりな印象です。 担当者の方も親身になって対応してくださり、安心して仕事が進められる印象を持っております。 【同社の特徴】 同社は、社会インフラ（社会資本）の整備・高度化を支援する総合建設コンサルタント・業界2位の大手企業です。国土保全、交通、防災、都市計画、環境など多岐にわたる分野で、専門性の高いプロフェッショナルが国内外で活躍しています。 近年は、創業70周年を迎えた今なお、安定に甘んじることなく「海外展開」や「新規事業の創出」といったチャレンジを積極的に推進中。安定性と成長性を兼ね備えたフィールドで、論理的思考力や課題解決力を活かしてスキルを磨くことができます。 特に「安定×挑戦」の両軸を重視する方にとっては裁量と成長機会を享受できる、希少な環境です。 【働き方について】 ・実働7時間／残業代は1分単位で支給 　実働時間は7時間と短めに設定されており、超過分については残業代がしっかり支給されます。 　※毎週水曜日はノー残業デーを設け、メリハリのある働き方を推進しています。 ・柔軟な働き方が可能 　週2～3日のリモートワーク取得が可能で、業務や個人の都合に応じた柔軟な働き方を実現。 　時差出勤制度も整備されており、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。