【デジタルHR室】HRアナリティクス担当（スペシャリスト）

【期待する役割】 本ポジションに期待するのは、人事データの集計ではなく、「組織・採用・離職・人材育成に関する課題をデータから特定し、経営・人事戦略の意思決定を支援すること」です。 具体的には、＜採用・評価・離職・配置などの人事データ分析＞＜組織課題の可視化と改善提案＞＜組織戦略室・採用部門との連携による施策設計＞＜グローバルデータ基盤の構築・活用＞を通じて、同社の人事を“経験・勘”から“データドリブン”へ進化させる役割を担っていただきます。 【募集背景】 同グループは「国内外15,000店舗超」「外食・小売・製造・物流・養殖までを内包」「M＆Aを軸とした非連続成長」というフェーズにあり、人材の質と文化統合が成長のボトルネックになり始めています。 特にHR領域においては蓄積されたデータはあるものの、そのデータを活用した採用戦略から組織設計までを連動できていない状態が続いています。具体的には「早期離職の要因分析不足」「採用成功パターンの可視化不足」「チームビルディングにおけるデータ活用不足」「組織戦略と人事施策の連動不足」といった課題が顕在化しています。 そのため現在、「HRアナリティクス機能を強化し、組織戦略・採用戦略と連動したデータ活用体制の構築」を進めています。 本ポジションはその中核として、になっていただくスペシャリストの採用になります。 【職務内容】 ■人事データ分析 ・採用・離職・評価・配置データの分析 ・早期退職要因分析 ・採用成功パターン分析 ■組織・チーム分析 ・チームビルディング指標設計 ・組織健全性分析 ・パフォーマンス要因分析 ■データ基盤構築 ・HRデータの統合 ・グローバル人事データベースの構築・運用 ・分析環境整備 ■組織戦略・採用戦略との連携 ・組織戦略室との共同分析 ・採用部門との施策設計 ・分析結果に基づく改善提案 【ポジションの魅力】 ■人事未経験からPeople Analyticsの中核になれる ⇒データサイエンスを組織課題解決に活かせる希少ポジション。 ■経営・人事戦略に直結する分析ができる ⇒分析結果がそのまま組織施策・採用戦略へ反映される。 ■大規模・多様な人事データを扱える ⇒外食・製造・物流・小売・海外など非常にリッチなデータ環境。 ■HRテック・グローバルデータ基盤構築に関われる ⇒Oracle HCMなどを活用した高度なHRデータ基盤構築に挑戦できる。 ■人材競争力を左右する中核テーマ 同社の成長を支える人材マネジメント基盤を設計できる。