ヘッドハンター案件
最終更新日：2026/09/15
【COO室所属】組織変革／人財戦略推進
800万円〜1,500万円
制度企画・組織開発
インターネットサービス
東京都
仕事内容
COO直下で事業戦略を成功させるために最も重要な要素である「人」を起点とした組織変革をリードしていただきます。 【職務内容】 ■ビジネス部門との連携と人財戦略の立案 －ビジネス部門の責任者と連携をとり、事業戦略上のキードライバーの把握と実行上の組織課題の抽出 －事業戦略上キーパーソンとなる、人財要件の抽出・採用のリード －中長期的な組織の姿を見据えた、人財戦略の立案（採用・育成・評価等） ■人財戦略を踏まえた施策立案／実行／見直し －人事の採用担当者と連携し、採用戦略の施策立案／実行／進捗管理 －従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決の実行 －人材戦略の計画見直し ※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます ※相対するキーパーソン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員
応募資格
必須(MUST)
【必須要件】 ■ビジネス課題を解決するためのリーダーシップとビジョン ■具体例は下記の通り － 現場部署とのコミュニケーションを密に取り課題を発見、整理した経験 － 組織長を巻き込み組織改善を行った経験 など ■5名以上のマネジメント経験（目標評価／育成） 【歓迎要件】 ※以下必須ではありません ■人事経験（採用・育成計画立案等） ■年間50～100名程度の中途採用経験 ■HRビジネスパートナーとしての経験 ■入社後の育成や研修業務の経験
採用企業情報
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求人番号：10240087
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