人事労政担当（管理職候補～管理監督者）【東京本社】

【業務内容】 ご経験や適性に応じて、以下の業務を担当いただきます。 〇人事・配置業務 ・全社要員計画の策定および運営、人材配置・異動に関する企画立案および実行、組織改編や事業戦略に応じた人材配置施策の推進、後継者育成・人材活用に関する検討支援 〇評価・処遇業務 ・「人事評価制度の運営および改善」、「昇給・昇格運営、評価結果の取りまとめ」、「昇格試験の企画・運営」、「処遇制度に関する課題抽出および改善提案」 〇労政業務 ・「労働組合との各種協議・折衝対応」、「労働関連法令への対応および労務課題への対応」、「職場環境改善施策の企画・推進」 〇その他 ・「人事制度改定や各種人事プロジェクトへの参画」、「人事企画グループ、勤務給与・厚生グループ等との連携による人事課題解決」、「各製造所/事業子会社の人事担当者との連携・支援」 ※入社後は担当業務に応じてOJTを中心に業務を習得いただきます。まずはご経験を活かせる領域から担当いただき、将来的には人事・労政領域全般で活躍いただくことを期待しています。 【募集背景】 当社の経営課題、会社全体に関わる人事課題の企画・検討、人事・労政業務の運営機能の強化 【配属部署】 人事総務部　人事・労政グループ　 【部署の紹介】 人事・総務部は、以下の4グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。 ・勤務給与・厚生グループ：労務管理、給与・社保・退職金、福利厚生施策、寮社宅管理　等 ・人事企画グループ：経営・全社課題の企画検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応　等 ・人事・労政グループ：人事評価、異動・配置、労政（組合対応）等 ・総務グループ：総務、庶務、広報、秘書　等 【組織構成】 人事総務部（部長含め40名弱の組織） 人事・総務部　人事・労政グループ（グループリーダー含め7名）　 男性5名、女性2名（30代1名、40代2名、50代～4名） ＜職場の雰囲気＞ それぞれ自分の担当業務を持ち、責任感をもって仕事にあたっています。 部内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい職場です。また、社員も多く、相互に協力しながら仕事を進める体制があります。 【キャリア】 将来的には、本社・製造所・事業子会社における人事業務や、適性に応じた事業部門での企画業務など、幅広い経験を積んでいただくことを想定しています。多様な経験を通じて人事領域全般に精通した人材へ成長し、将来的には当社の人事戦略を担う中核人材として活躍いただくことを期待しています。 【働き方】 〇残業：30～40時間/月程度（繁閑差あり） 〇出張：1～2ヶ月に1回程度（職務によりばらつきあり） 〇研修：出社初日に、終日本社での導入研修を受講頂きます。その後はOJTにて業務を習得して頂く予定です。 【身につくスキル・やりがい】 当社の人事・労政グループでは、人事評価、人員配置、要員計画、労使関係など、会社運営の根幹に関わる業務を担当します。経営方針と現場ニーズの双方を踏まえながら、人事施策の企画・運営に携わることができます。 ・本社機能として全社横断的な視点で業務に取り組むため、経営層や各事業部門、箇所人事との連携を通じて、高い調整力・企画力・課題解決力を身につけることができます。 ・人事制度運営や昇格・評価プロセス、人員配置、組合対応など幅広い業務経験を積むことで、人事ゼネラリストとして専門性を高めることができます。 ・会社と従業員双方の視点を踏まえて最適な意思決定を行う場面も多く、人事として経営に近い立場で事業運営に貢献できることが大きなやりがいです。