人事制度企画・労務担当（主任～係長）

人事部内にある制度チームでは以下の業務をチーム全体で担っております。 適性に応じて、業務をアサインさせていただきます。 【予定業務】 ・人事関連規定（等級・評価・報酬制度・昇進昇格等）の運用・改訂、管理、法改定対応 ・労使交渉・労務管理・労務問題対応 ・人事システムの運用・管理（人事情報管理・給与勤怠・予算管理などのシステム） ・役員報酬制度の運用・改定 ・グループ会社人事業務のサポート ・その他経営戦略に基づく人事戦略の企画・実行 ※ご入社いただく方の適性に応じてアサインの業務へ検討いたしますが、 　まずは労使交渉や制度運用をご担当いただき当社の人事課題や制度についてご理解を深めていただいた後 　ゆくゆくは制度企画やその他経営戦略に基づく人事戦略の企画など幅広くお任せしてまいります。 【期待役割】 VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。 拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。 【雇用条件】 ■在籍企業：同社（大手食品メーカー） ■所属企業：持株会社（出向）