限定求人/報酬設計・制度企画～運用まで/人事企画ポジション

【ミッション】 ■自社のビジネスモデルや市場水準を踏まえた「報酬設計・人件費プランニング」を行い、 経営・人事・現場マネジメントが意思決定しやすい状態を作ること。 ■個人・職種・階層ごとの「適正報酬」をデータに基づき設計し、報酬制度・運用に反映させていくこと。 【主な業務内容】 ① ビジネスモデル別の報酬設計・水準分析 ・既存のレガシービジネスだけでなく、新規/非レガシー事業も含め、ビジネスモデルごとの収益構造・人件費構造を分析 ・職種別・等級別・事業別の報酬レンジの設計・見直し ・社内水準と市場水準のギャップ分析（リテンションリスクの可視化 など） ② 市場価値を踏まえた外部・内部整合性の確保 ・各種報酬サーベイ、マーケットデータ（給与ベンチマーク）からの情報収集・分析 ・「対外的な競争力（採用・リテンション）」と「社内の公平性」を両立させる報酬ポリシー・レンジ設計 ・マーケット報告資料の作成（経営層・人事責任者向けブリーフィング） ③ 人件費プランニング・モニタリング ・中期的な人件費計画の策定支援（増員計画・昇給・賞与・インセンティブ等のシミュレーション） ・人件費の月次/四半期モニタリング、予実差異分析 ・どの職種・どの階層に報酬を厚く配分するべきかの分析及び提言 ④ 個人レベルの適正報酬分析 ・個人のスキル・役割・パフォーマンス・市場価値を踏まえた「適正レンジ」の試算 ・昇給・オファー・カウンターオファー時の根拠ある報酬提案 ・ハイパフォーマー/キーポジション向けの報酬施策の企画提案 ⑤ システム・テクニカル面の対応 ・人事給与システム、HRデータ基盤などの構造を理解し、データ抽出・加工・集計を自走 ・報酬設計に必要なデータ項目・マスタ設計の改善提案 ・将来的な報酬・評価関連システムの要件整理などにも関与できると尚可 ⑥ 人事KPI管理、ダッシュボード作成、レポーティング 【募集背景】 グループ全体を横断して、各社・各事業・職種の市況や人材市場における報酬水準を分析し、現在の報酬・人員構成・人件費が適正かを検証します。 【組織構成】 人事統括部 【働き方】 ・働き方改革の一環で、フレックスやテレワークなど積極的に推進しており、グループの将来を担う責任とやりがいのある業務を、多様で柔軟な働き方にて行うことができます。 【キャリア】 ※フルスコープの人事制度設計（等級・評価・育成などの全面見直し）は主担当にしない想定。あくまで報酬・人件費領域に特化した「テクニカルなスペシャリスト」。 ※現職やこれまでのご経験によって、主任、係長、課長レベルでの採用を想定しております。 【求める人物像】 ■テクニカルなスペシャリスト」として、手を動かしながら深く入り込むことが好きな方 ■ロジカルかつ数字ベースで議論しつつも、現場感覚・人の納得感も大事にできる方 ■新しいビジネスモデル／職種に対しても、自分でキャッチアップし設計に落とし込める方 ■人事領域でのAI活用推進をリードすることに興味がある方 【同社の概要】 ■創業：1598年（慶長3年） ■設立：1947年 ■従業員数：1,086名（2025年7月現在　グループ連結） ■事業内容 ・建設DX推進事業 ・グループ事業会社の経営計画・管理 ・グループ内の新規事業開発 ・内装資材、住宅設備機器等の販売 ・各種工事の企画・調査・設計・管理及び請負業 ・積算支援サービス ・ベトナムでの技能実習生育成学校の運営 ・各種内外装工事、改修工事、環境建材販売 ■同社が掲げるMission CHANGE THE GAME. クリエイティブに、面白く、建設業界をアップデートしていこう 私たち同社には、柔軟な「変化対応」とその先の「創意工夫」というDNAがあります。 それは、お客様やパートナーの相談に耳を傾け、つねに新しい価値を提案し続けてきた歴史。 これから始まる前例のない世界も、その力を磨き抜いて、ポジティブに進んでいきます。