【管理職】サステナビリティ推進（統合報告書制作・人権DD）

【募集背景】 現在、2026年4月1日に大手自動車メーカーとの経営統合がスタートし、シナジーを含む持続的な成長に向けた中長期計画を社内外に公表し、新体制でサステナビリティ経営を推進しております。 事業会社である同社だけでなく、持株会社への出向を含めて、サステナビリティ推進を担える人員を補強します。 【ミッション】 サステナビリティに関する情報発信や開示活動を通じて、社内外のステークホルダーとのエンゲージメント向上を推進することがミッションです。 具体的には、サステナビリティウェブサイトの改善や開示内容の充実化を通じて、企業としての取り組みや価値をより分かりやすく発信するとともに、社外から得られた反響や期待を社内へ還元する仕組みづくりを担っていただきます。 サステナビリティ経営の推進を通じて、企業価値向上や持続的な成長に貢献いただく重要なポジションです。 ～補足～ ※入社と同時、または将来的にグループの持株会社（最寄り駅：JR山手線 大崎）に出向頂く可能性がございます ・課長職以上での採用を想定しております。 【具体的には】 ■統合報告書の企画・制作 ■社会的要請に応え、企業価値向上に向けたサステナビリティ開示全般の企画検討、実施 ■ビジネスと人権に関する業務（人権DD） 【配属組織】 経営企画部 ┬ ★サステナビリティ推進グループ 　　　　　 ├ 経営戦略グループ 　　　　　 └ ガバナンスグループ 【働き方】 ■フレックス制度：あり ■リモート制度：あり（週2程度） 【ポジションの魅力】 サステナビリティという比較的新しい分野であり、外部環境も常に変化していくため、新しいことや、やりたいことに挑戦しやすい環境が整っております。 また、配属予定組織は経営企画部内に設置されている組織であるため、経営層に近く、社内の動きをタイムリーに把握し、業務へ還元いただくことが可能です。 <年収イメージ> 下記はあくまでイメージです。 40代前半（課長級）：1,000万円 【同社について】 ■ 世界トップクラスの商用車メーカーとしての再始動フェーズ 経営統合を経て、新たなスタートを切った“再始動フェーズ”にあります。 従来の商用車メーカーとしての枠組みを超え、ガバナンス・事業構造・開発体制の再設計が進んでおり、まさに「第二創業期」ともいえるタイミングです。 これまでの強みであるトラック・バス領域の技術基盤を維持しながら、意思決定スピードの向上や事業ポートフォリオの再構築を進めており、変革の中核を担える希少なフェーズにあります。 ■ 財務の立て直しと安定性 過去の構造課題を踏まえた「収益体質の正常化フェーズ」にあり、着実に財務改善が進んでいます。 具体的には、 ・不採算領域の見直しや固定費削減による利益構造の改善 ・価格適正化の推進による収益性の回復 が進行しており、売上規模を維持しながら利益を出せる体質への転換が進んでいます。 また、自己資本の確保やキャッシュフロー管理の強化を通じて、外部環境の変動にも耐えられる安定した財務基盤を維持しており、「事業の安定性」と「収益性の回復」が同時に進むフェーズにあります。 ■ 長期的なキャリアの築きやすさ ・勤続年数：20.4年 ・年間平均有給取得日数：17.8日 ・働き方：リモートワーク × フルフレックス ・育児休業取得率：女性100％（37名）、男性74.8％（238名） 長期就業を前提とした安定した雇用環境が整っており、ライフイベントとキャリアの両立がしやすい点が特徴です。