〈人事〉タレントマネジメント（〈人事〉タレントマネジメント）

### 募集背景 ・2025年度より新たな中期経営計画がスタートし、2026年度より人事部門として大きな変革を実装していく時期となります。その中で重要な要素が本ポジションが推進する組織開発・人材開発の領域です。 ・その中で、特に優先順位が高いのがタレントマネジメントであり、これらの業務において知見を持ちの方と一緒に、変革期にある当社の経営全体への事業貢献を人財の面から貢献し変革スピードのドライブをかけていきたいと考えています。 ### 部門ミッション/ビジョン 【パーパス】 学習と成長、Well-being経営の実践を通して、日本電子の発展と企業価値向上に貢献する 【ビジョン】 ・リーダーとともに、最高の人財の採用、育成、適材適所の配置を実現させる ・多様な社員が集まり、高い目標に挑戦し続け、幸福を追求できる会社にする ・人財本部のメンバーが、誇りを持ち、楽しく仕事ができる組織を作る ### 職務内容 【職務概要】 ・タレントマネジメント領域のリーダーとして人材開発業務をお任せします。 ・各種トレーニングやイベント、サーベイ等の組織開発施策や社員間コミュニケーション促進などの推進を行います。また、新入社員研修や節目研修、管理職・役員向けコミュニケーション研修なども担当いただきます。特にミドルマネージャー育成は今後の日本電子の変革と成長の要となる極めて重要な業務となります。 ・各部署の重要ポジションや役職の後継者を計画的に育成し確保するための戦略やプロセスを実行し、若手早期選抜を含めた次世代育成の企画運用にも対応いただきます。 ・上記タレントマネジメントを支える基盤であるタレントマネジメントシステムHRBrainの企画運用 ・新卒やキャリア採用にも一部関わっていただきますが、メイン業務はタレントマネジメント領域です。 【使用ツール】 ・COMPANY ・ALIVE SOLUTION ・HRBrain ・エクセル ・Notes ・その他マイクロソフト製品　等 【職務詳細】 ・中途採用戦略立案　／どのように戦略を立てて、採用数を達成するか戦略を立案します ・中途採用計画進捗管理　／要員管理（特に採用計画）に基づき、進捗管理を行います。必要に応じ、経営への報告資料の作成やダッシュボードの設計などにも携わっていただきます。 ・RPO契約・管理　　 ／RPOとの契約や業務管理をお願いします。 ・内定者処遇設計　　／内定者の処遇を設計し、内定通知を作成いただきます。 ・入社者対応　　　　 ／入社される方へのオンボーディング設計なども担当していただきます。 ※新卒採用の繁忙期には新卒採用業務もお手伝いいただきます。(面接対応、日程調整、イベント、インターン対応など) 【使用システム及びツール】 ・ATS（中途採用：HRMOS、新卒採用：i-web） ・COMPANY（人事給与システム） ・Excel（IF、Xlookup等の一般的な関数使用及びピボットでの集計等） ・Word ・PowerPoint ・その他社内ツール（メール、経費精算、予算管理等） ＜変更の範囲＞将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり ### ポジション特徴 ①人事部門として、各部門と連携を取りながら、タレントマネジメントを中心とした組織開発・人材開発領域の企画立案と実行をリードすることができます。 ②CEOや各役員との距離も近く、経営戦略と人事戦略を連動させつつ、人事部門全体の変革にもチャレンジいただけます。 ③会社全体が変革を遂げようとしているタイミングで参画できることで、大胆な挑戦を裁量をもって進めることが可能であり、HRプロフェッショナルのキャリアを追及される方にとっては貴重なキャリア形成の機会となります。 ### キャリアイメージ ・当面は当該業務に携わっていただきますが、ご希望や適性に応じ、人事部内でのキャリアアップ（マネジメントポジション、スペシャリストポジション）および人事部内での他の業務への挑戦、他部署での各種業務への挑戦によるキャリアを積んでいただくことは可能です。 ### 採用要件

【就業場所】 東京都昭島市武蔵野３丁目１－２ 日本電子株式会社　本社 【勤務時間】 8:30～17:20 (標準労働時間／7時間50分) ※フレックスタイム制度あり（利用部署制限あり、コアタイム10:30～15:20） ※短時間勤務制度あり 【休日】 完全週休2日制（土・日）、祝日、特別休暇（年末年始、夏季休暇ほか）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇　など 年間休日129日（昨年度実績） 有給休暇：初年度20日　※4月入社の場合　他に保存有給休暇制度あり