🧠事業成長を牽引する事業家・HRプロフェッショナル🧠組織の成長や拡大を担うHRBP/採用マネージャー

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・各事業本部（SaaS・EX・HR等）における人員計画に基づいた採用戦略の立案・実行 ・事業部と連携した人員計画・予実管理、および各職種の採用要件の定義・最適化 ・ダイレクト、エージェント、リファラル等、各種採用手法の選定・運用と母集団形成 ・入社者のオンボーディング対応、組織/人員コンディションの可視化、能力開発支援 ・組織文化の醸成・浸透施策の企画・実行、子会社等のグループPMI（人事面）推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・創業9年で急成長するメガベンチャー候補にて、年間500名・将来3,000名規模への組織拡大を牽引 ・人事にとどまらず、事業を創り・伸ばす「戦闘力の高い」事業責任者・経営陣へのステップアップ ・BIG4パートナー層等のハイレイヤー採用を含め、高難易度な組織創り・HRBPの実務経験を習得 ・複数の既存・新規事業や子会社の拡大に伴い、グループ全体の人事戦略・PMOをリード ・事業グロースと強固な組織創りを完遂させる、市場価値の極めて高い「事業起点HR」へ昇華 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・累計調達額約160億円、NTTデータとの資本業務提携を発表した話題のメガAIスタートアップ ・年収650万円〜2,000万円。営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計（年間最大500万円のインセンティブもあり） ・キーエンス、コンサル、ベンチャー役員等、圧倒的成果を出した異業界出身のプロが集う環境 ・フレックス制（コアタイム11:00〜15:00）×オフィス／在宅のハイブリッド勤務を推奨 ・ミッドタウン・タワー（赤坂）の洗練されたオフィス環境と、リモート手当等の充実した手当体系 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・経営陣が「採用＝事業成長の最重要ファクター」と認識しており、施策やアイデアが即実行できる環境 ・ビジネスモデルを深く理解し、採用から活躍・定着（HRBP）まで一気通貫で設計する高い達成感 ・分業化されたHR体制（リクルーター/HRBP/CoE/オペレーター）で専門性を活かしたチームスポーツを体感 ・めまぐるしく変わる事業課題に対し、圧倒的スピード感を持って挑戦し続けられる成長機会 ・自ら獲得した人財が事業を拡大させ、「会社そのものを創り出す」ダイナミズムをダイレクトに実感 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人材戦略部：事業グロースを人身両面から強力にドライブするプロ集団 ・20名から約600名規模へ急拡大中。20代〜30代前半の経営陣が率いる柔軟で熱量あふれるカルチャー ・「日本経済に流れを」をミッションに掲げ、主体性と当事者意識（オーナーシップ）を最重視 ・未経験者も多数活躍。業界経験問わずビジネス能力とコミットメント力を正当評価する風土 ・全社定例やイベント企画など、全社を巻き込むエンゲージメント施策が活発な組織 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定される業務詳細事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・マーケティング/EX/HR各事業本部におけるハイクラス人材のダイレクトリクルーティング推進 ・コンサルファームパートナー層や最先端AIエンジニアを獲得するための採用ブランディング企画・実行 ・新入社員の立ち上がりを最短化するオンボーディングプログラムおよびマネジメント支援の型化 ・新規事業立ち上げ・グループ会社化に伴う人事制度導入および人事面でのPMI実行 ・組織コンディションの可視化ツールを用いた離脱防止・コンディショニング施策の立案 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・給与改定年2回、ハイ・インセンティブ制度あり、各種社会保険完備 ・交通費一律支給、リモートワーク手当（入社時2万円）、スキルアップ手当、慶弔金手当、リファラル会食手当 ・完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇（2日）、年末年始休暇（12/30〜1/3）、年次有給休暇（初年度10日） ・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、試用期間3ヶ月あり（条件変更なし） ・フレックスタイム制（標準労働時間8時間 / コアタイム11:00〜15:00）、屋内原則禁煙（喫煙室あり）

面談時にお伝えします。