★未経験歓迎★【富谷/リモート可】品質管理/年休125日/残業月10h程/全国で競合10社程で展望◎

≪年休125日/フレックス・リモート制度有/残業月10h程度（全社平均）≫ 木造建築用ねじの開発・販売を行う当社にて製品の品質を支え、グローバル展開を後押しする品質管理職です。 業務に慣れた後はマネジメント等もチャレンジ可能なポジションです。 【主な業務】 ●製造委託工場の品質水準の維持、検査報告書などのデータ管理 ●不良発生時の顧客対応、工場への原因確認と解決策の検討 ●国内外の認証（JISやETA等）の取得、サポートなど関連作業 ●品質管理に関する書類とマニュアルの作成 ●システムやITツールを活用した業務効率化 ※兼任の可能性あり 変更の範囲：会社の定める業務 【部署のミッション】 当社の今後のグローバル展開を牽引する各種海外認証の取得と、自社に最適な品質基準および委託工場の品質水準維持を通じた「世界で認められる証拠」の構築を担います。 【組織構成】 3名体制（30～40代中心）。 少数精鋭で、正確かつ迅速な業務運営を行う部門です。 9月末に1名退職予定。 【入社後の教育・研修体制】 ●社内研修、OJT、メンター制度あり ●座学とOJT等の研修を経て、シネジックの品質管理業務に慣れていただくところから始めます。プレーヤーに専念してもらいます。 ●当社の品質マネジメントにおいて重要な資格である「品質管理責任者」資格取得を会社が全面支援。講習受講料や試験費用は全額会社が負担・業務時間内での講習受講や、先輩メンバーからのフォロー体制も整っていますので、未経験から専門資格を身につけることができます。 【当社について】 ◎「創業約40年の安定基盤×直近5年間増収×成長市場である中大規模木造建築分野」という、安定性と成長性を兼ね備えたメーカーです。 ◎競合が全国で約10社程度しか存在しない専門領域で、高い技術力を武器に独自ポジションを確立しています。 ◎住宅市場縮小の影響を受ける一方で、国策として需要拡大が続く中大規模木造建築や海外展開など、将来の成長ドライバーを複数保有しています。 【企業理念】 「新しく、つなぐを、創る」 私たちシネジックの仕事はネジに似ている。 小さな力がかけ合わさって、真の強さを発揮する。 膝を打つような驚きで現場の「もっと」に応えていく。 課題にはまっさらな発想で提案し、伴走する。 シネジックは木と木を結び、ひとの喜ぶをつなぎ まだここにない、いい未来をひらいていく。 ネジはたやすく真似されても、私たちシネジックの仕事は真似できない。 【会社概要】 SDGsや地球環境保全を背景に、世界的に木造建築が拡大しています。 生産効率が高く、環境負荷の少ない次世代型木造建築が求められており、当社ではそれらを支える、ねじを用いた木材接合部の開発を行っています。 創業以来業績は右肩上がりで、直近5年間はすべて増収、平均成長率は10％を超えています。 旺盛な市場ニーズに応えるために、若手の挑戦を後押しし、今後は海外展開にも本格的に取り組んでいきます。

【勤務地】 本社 住所：宮城県富谷市成田1-5-9 ＜アクセス＞ 泉中央駅からバスで15分 仙台駅から車で30分 ※自家用車の方は駐車場無料 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 転勤：無 在宅勤務・リモートワーク：相談可（在宅） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） 【勤務時間】 フレックスタイム制 コアタイム：9:00～16:30 休憩時間：60分 時間外労働有無：有　残業月10h程度（全社平均） 標準的な勤務時間帯：9:00～17:30 【雇用形態】 正社員 期間の定め：無 試用期間：3ヶ月 試用期間終了後、フレックスタイム制の選択が可能です。 その他、試用期間中の条件に変更はありません。 【給与】 賃金形態：月給制 昇給：年1回（4月） ※プロセスを評価軸とした「行動評価」と成果や求められる役割の達成度合いを軸とした「職務役割評価」を定めた運用規定に基づき実施。 賞与：年2回（7月、12月/支給実績5ヶ月分） ※会社業績ベースに、部門目標・個人目標・KPIの達成度評価、上長評価に基づき決定 ＜諸手当＞ 残業手当 通勤手当：上限30,000円/月　自家用車通勤ガソリン代支給 家族手当：配偶者10,000円、子5,000円/人 【待遇・福利厚生】 退職金制度 定年：60歳（65歳まで再雇用制度あり） 育休取得実績：有（育休後復帰率100%） ＜社会保険＞ 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 ＜教育制度・資格補助＞ 資格取得補助 研修 自己啓発支援 書籍購入補助制度 ＜その他補足＞ 財形貯蓄制度 確定拠出年金 長期勤続表彰制度 慶弔見舞金 置き型社食導入（オフィスおかん） 珈琲・各種お茶・炭酸水サーバー 労災上乗せ保険 健康診断（年1回） 健康診断補助、インフルエンザ予防接種（全額会社負担） PC・スマホ貸与 健康経営優良法人取得 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間休日日数：125日 ＜有給休暇＞ 年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 1時間単位での取得も可 ※有休消化率50％以上 GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇 特別休暇