【次の挑戦へ】東京／経営・事業推進プロフェッショナル新規事業・M＆A・PMI・子会社経営｜これまでの経営経験を、成長企業の変革に

【募集背景】 「これまで培ってきた経験を、もう一度、新しい場所で試してみたい。」 「大きな組織の中で決められた役割を担うだけではなく、 　自分自身の経験や判断によって、事業や会社が変わっていく仕事をしてみたい。」 私たちは、そんな思いを持つ方と一緒に仕事をしたいと考えています。 レックスグループは、全国4か所の工場と10か所以上の営業拠点を持ち、50年以上にわたり資源循環・環境事業を展開してきました。 現在、安定した既存事業を基盤としながら、新規事業、M&A、DX、海外事業、環境プラント・設備事業など、 次の成長に向けた取り組みを本格化しています。 一方で、事業の数が増えれば、アイデアだけでは会社は成長しません。 　・事業計画をつくる 　・予算と実績を管理する 　・課題を早期に発見する 　・関係者を動かす 　・プロジェクトの進捗を管理する 　・買収した会社をグループに迎え入れる 　・組織と人を育てる こうした「事業をきちんと経営する力」が必要になります。 そこで今回、事業会社等で経営企画、事業責任者、新規事業、M&A・PMI、子会社経営などを経験してきた方を募集します。 私たちが求めているのは、外から助言するだけのコンサルタントや「先生」ではありません。 ご自身の経験を活かしながら、必要であれば自ら資料を作り、数字を確認し、現場や顧客とも話し、一緒に事業を前へ進めていただける方です。 【仕事内容】 これまでのご経験や専門性に応じ、以下のいずれか、または複数の業務をご担当いただきます。 　・新規事業の事業計画策定、事業性評価、予算・KPI設計 　・新規事業の立上げ、実証、顧客開拓、事業化の推進 　・複数部門・子会社を横断するプロジェクト管理 　・M&A候補企業の事業分析、事業デューデリジェンス支援 　・M&A後の100日計画策定、PMI推進 　・グループ会社の予算・実績・KPI管理 　・グループ会社の会議体、管理体制、業務プロセスの整備 　・子会社経営層への伴走、経営改善 　・経営会議・取締役会向け資料の作成 　・中期経営計画、事業ポートフォリオ管理 　・社内の若手事業責任者・プロジェクトメンバーの育成 【想定するポジション】 ご経験や適性に応じて、以下のような役割を想定しています。 　・新規事業責任者 　・事業推進責任者 　・PM／PMO 　・M&A・PMI担当 　・子会社経営支援 　・グループ会社役員・経営幹部候補 　・グループ戦略部門のマネージャー／専門職 入社時点で役職を固定することよりも、実際の仕事を通じ、双方で最も力を発揮できる役割を見極めることを重視します。 【この仕事の特徴】 当社は、すでに完成された大企業ではありません。 現場には50年以上蓄積してきた技術や顧客基盤がありますが、会社の成長に合わせ、 経営管理や事業管理の仕組みについては、これからさらに高度化していく段階です。 だからこそ、 　「以前の会社では当たり前だった仕組みを、そのまま持ち込む」 のではなく、 　「この会社には何が必要なのかを考え、現場に合った形に変えて実装する」 ことが求められます。 自ら整えた仕組みが残り、人が育ち、事業が伸びていく。 その変化を直接見ることができる仕事です。

契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（6カ月間） 就業時間：9:00～18:00（休憩1時間） 休日　　：土日、祝日 休暇　　：年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、夏季/年末年始/慶弔 残業　　：あり（平均月20時間程度） 　　　　　※管理監督者に該当しない場合、月20時間分の固定残業代を給与に含み、超過分は追加で支給します。 　　　　　※管理監督者として採用する場合は、時間外・休日労働に関する割増賃金の適用対象外となります（深夜労働を除く）。 給与　　：想定年収　700万円～1200万円（年俸制） 　　　　　ご経験、専門性、担当職務等を踏まえて決定します。 　　　　　なお、1,000万円を超える処遇は、事業責任者、PMI責任者、子会社経営等、相応の経営責任を担っていただく場合を主に想定しています。 　　　　　入社後、実際の業務を通じて職責・成果・マネジメント能力を確認し、より大きな責任を担っていただく場合には、職位・報酬を見直します。 想定月給：583,333円～1,000,000円 給与改定：年1回　※職責変更・昇格等に伴い、別途改定する場合があります。 勤務地　：東京支社（東京都港区）、大阪本社もしくは会社が認めた就業場所 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額50,000円） 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険