【日立市】社内環境管理（公害防止・化学物質・エネルギー管理）

●採用背景 環境管理業務の強化に加え、各部門の業務効率化や生産活動を支える体制強化を目的とした新たなメンバーを募集します。 ●配属部門 生産部　生産管理第二課 所属員：6名（内 兼務者：2名、派遣：1名） ★当社について★ 大手重工業メーカーと、大手総合電機メーカーの発電機事業を統合し、2024年4月1日に発足した会社です。 電力の安定供給や地球温暖化への対策としてのカーボンニュートラルの実現など社会ニーズへの貢献のため、発電機メーカーとして水素・アンモニアなどのカーボンフリー燃料を活用した火力発電や、再生可能エネルギーなどの変動を補う大型発電システムなど、多様なエネルギー源に対応した発電機などの開発・提供を行っています。 これまでの長い歴史で培われた世界トップクラスの品質と技術力を継承する発電機メーカーとしてお客様のニーズに応えるとともに、社会課題の解決に貢献していきます。 ●配属先ミッション 環境マネジメント活動の中核として、各部門と連携を図りながら環境目標の達成と継続的改善を牽引し、企業価値向上に貢献すること。 ●業務内容 ISO14001に基づく環境マネジメントの中核として、環境関連法令の遵守、省エネ・脱炭素の推進、公害防止管理を牽引し、工場全体の持続可能な生産体制を構築していただきます。環境管理・生産管理・その他各部門の業務効率支援などを担当いただきます。 ≪具体的には≫ ・環境法令対応・行政報告 　－省エネ法、公害防止関係法、PRTR法（化学物質管理）等に基づく各種データの集計・行政届出 　－法令改正に伴う社内ルールの策定および工場内への周知・徹底 ・環境マネジメントシステム（ISO14001）の運用・改善 　－EMSの維持・管理、内部監査の実施、外部審査対応 　－工場内の環境リスク評価および未然防止策の立案 ・エネルギー管理・脱炭素（CO2削減）推進 　－電力・燃料等のエネルギー使用量の把握・分析と削減施策の企画・推進 　－製造現場や施設部門と連携した省エネ・業務効率化の支援 【変更の範囲】 会社の定める業務（※） （※）業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります ●使用言語、環境、ツール、資格等 公害防止管理者：水質関係（第2種以上）、 エネルギー管理員 ※または、これから取得を目指す意欲のある方 ●業務の魅力 ・環境推進活動は、ISO14001に基づく環境マネジメントシステムの運営を通じて、環境負荷の低減と事業の持続的成長を実現する重要な業務に携わることができます。 ・自ら企画した改善案や関係部門の改善活動を支援・協力することで、電力使用量や廃棄物削減という形で成果として現れ、達成感を得られる業務です。 ●キャリアパス 環境マネジメントの専門性を高めながら、改善を牽引するリーダーやサステナビリティ経営を担うマネジメント人材として活躍いただくことを期待します。

【採用・出向】 大手総合電機メーカーにて採用：入社後は出向いたしますが、本籍は大手総合電機メーカーとなります（待遇も大手総合電機メーカーと同一です）。 【勤務条件】 ■雇用形態：正社員 ■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無） ■賃金形態：月給制 ■月給：25万円～ ■想定年収：450万円 ～ 1,200万円（経験・役割等による） ■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。） ■賃金改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■退職金：有 ■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、家賃補助（自分名義の賃貸物件契約者のみ）など 【就業時間】 ■就業時間：8：30－17：15（日立地区） ■所定労働時間：7時間45分（休憩60分） ■フレックスタイム制：有 【休日】 ■年間休日：124日（2024年度実績） 　※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■年次有給休暇：20日～25日 　※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。 ■その他：特別休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）、産休・育休制度あり 【その他】 ■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、 社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、資格取得支援など ●職場環境 ・残業時間 ：月平均20hr程度/繁忙期30hr程度 ・出張：有（頻度：半期に1～2回程度） ・転勤可能性：当面無（日立で勤務。可能性は低いが、将来的に神戸本社地区への転勤の場合がある。） ・リモートワーク：有（週1回程度） 【受動喫煙対策】 敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）