【HRBP】グラスウール断熱材事業担当HRBP

グラスウール断熱材事業であるマグ・イゾベールにおけるHRBPをご担当いただきます。 •人事オペレーションの標準化と安定稼働 -人事業務（入退社・異動・評価・勤怠・福利厚生等）の属人化を防ぐための運用設計と、自動化、外部委託ベンダーとの正確かつスムーズな情報連携。 -運用品質（納期・正確性・SLA）の管理と改善: 問い合わせ・申請処理のリードタイムや差戻し率等をモニタリングし、原因分析と改善（テンプレート化、ルール見直し、教育）を行う。 •報酬・評価制度の運用支援（データ整備／プロセス管理） -給与・賞与・手当の運用（データチェック／例外管理）: 支給・控除・手当の算定根拠を整理し、入力・承認・締め処理の管理、例外対応（遡及、個別調整）の一次対応を行う。 -評価サイクルの運用支援（締切管理／会議体運営／監査性確保）: 評価スケジュールの周知、入力状況の追跡、評価会議の事務局運営、証跡管理を通じて、公平性・透明性を担保する。 •採用の実行支援 -TAと連携し採用のリードタイム短縮と体験向上を支援する。 •会議体運営・部門間調整（事務局機能） -部門横断の定例会議において、アジェンダ作成、資料取りまとめ、議事録作成、アクションアイテムの進捗フォローを行い、合意事項が実行に移されるよう支援する。 -関係部門間で対立しやすい論点（目標・優先順位・リソース配分等）を整理し、判断に必要な情報（KPI、前提、リスク）を揃えて意思決定を補助する。 -情報の整理・合意事項の実行フォローを通じて、運用の安定化と継続的な改善を支援する。 •人事システム／業務ツールの運用支援（データ品質・教育・定着） -人事・関連業務で利用する管理ツール（例：HRIS、勤怠、ワークフロー等）の利用定着を支援し、入力ルール、マスタ管理、権限管理、データの整合性チェックを行う。 -ユーザー向けの簡易トレーニング、FAQ整備、問い合わせ一次対応を通じて、運用負荷を低減し、継続的な改善要望を取りまとめる。 •業務改善の実行支援（テンプレート化／簡易自動化／ベンダー連携） -定型業務のテンプレート化、フォーム化、簡易自動化（ツール設定変更等）の要件整理と、関係者（IT・外部ベンダー等）との調整を行う。改善後は運用ルールと教育を整備し、効果（工数削減・差戻し率低下等）をレポートする。 ※雇用元はサンゴバン(株)、ご担当いただくビジネスユニットはマグ・イゾベールとなります。 ※担当事業部の従業員数：350名（ただし工場の約200名を含む人数、工場にはPlantHRが在籍しています）

■就業時間：9:00～17:30　休憩60分（所定労働時間：7時間30分） 　フレックスタイム制あり：コアタイムなし ■休日　完全週休2日制（土日祝） 　　　　年間休日125日　 　　　　夏期休暇、年末年始休暇　 ■有給休暇 入社時点に付与 初年度は1日～14日(入社月による) 　翌年以降は1月1日に一斉付与、最大付与日数20日 ■就業場所 本社 東京都千代田区麹町３－７ サンゴバンビル 　※出社とリモートワークのハイブリッド勤務可能。 　茨城の工場での対応も発生します（現地で発生する日常的な業務はPlant HRが対応） ■福利厚生 慶弔慰金制度、半日有休制度、社員特株会、永年勤続表彰制度、総合福祉団体定期保険