上流アーキテクト（技術知見を活かして要件定義から開発までリード） ※出社とリモートのハイブリッド勤務

■仕事内容 クライアントのビジネス課題を解決するための、業務改革およびシステム導入プロジェクトにおける以下の業務をお任せします。 ・業務分析・要件定義 : 現行業務（As－Is）の可視化と課題抽出、あるべき姿（To－Be）の策定、業務フローの設計 ・システム要件定義・基本設計 : 業務要件を満たすためのシステム機能要件、非機能要件の定義、および基本設計書の作成 ・ステークホルダー・マネジメント : クライアント（経営層から現場担当者まで）との合意形成、折衝 ・開発フェーズの牽引（デリバリー推進） : エンジニアへのビジネス要求・仕様の徹底的な浸透、開発中の技術的課題・仕様変更に対する主体的かつ迅速な意思決定、要件コントロール ・導入・定着化支援 : テスト計画の策定・推進、UAT支援、マニュアル作成、ユーザー教育、リリース後のフォローアップ ■プロジェクト事例 入社後は、開発/技術コンサルティング案件に参画いただきます。以下では過去に手掛けたプロジェクトの一例をご紹介します。仕事のイメージをつけるサンプルとしてご覧ください。 ・森林Jクレジット創出・管理業務のデジタル化（三井物産様） 森林保全・植林活動を支えるクレジット取得業務を、企画段階からデジタル化。 業務分析・要件定義・全体設計から構築・運用まで一気通貫で推進し、Scrum開発で高品質なシステムを実現。 ・基幹再構築支援（小売） ビジネス変化に対応するため、旧来型基幹システムをクラウド基盤へ刷新。アーキテクチャ設計や運用費削減策を提案し、全体設計をリード。 ・新規サービスのPoC（地方銀行） 顧客体験を向上させる新サービスを企画し、プロトタイプ開発で価値を検証。事業化決定後はアーキ設計・実装まで担当。 ・次世代EC構想（大手小売チェーン） エコシステム化とデータ利活用に向け、全体アーキテクチャを設計。 APIや非機能要件の検討など高度な技術テーマも担当。

雇用形態 正社員 契約期間 ※試用期間3か月（待遇の変更なし） 平均年収 1005万円　※2026年3月時点 勤務地補足 在宅勤務制度を導入しており、全国からリモート勤務が可能です。 必要に応じては出社が発生する可能性がございます。 昇給・賞与 昇給／年2回（4月・10月） 賞与／年2回（6月・12月） 各種手当： 深夜残業手当 休日出勤手当 通勤定期代（月額15万円上限） リフレッシュ手当 休日・休暇： 完全週休2日制（土・日） 国民の祝日 年末年始 年次有給休暇（初年度入社月に応じて決定、翌年度以降は4月に21日付与、1年間繰越可） 慶弔休暇 産前産後休暇 特別休暇（裁判員休暇、骨髄ドナー休暇） 育児休業 介護休業 リフレッシュ休暇 福利厚生： 総合福祉団体定期 各種社会保険完備 財形貯蓄制度 企業型確定拠出年金制度 従業員持株会制度（月給の10％まで拠出可/50％の奨励金） 資格取得支援制度（能力開発補助／年間10万円） 書籍購入補助 配偶者のお誕生日祝い 子どもの入学祝い 団体長期障害所得補償保険 勤続表彰