【PdMリード／コンサルファーム出身者向け】IT戦略を自社プロダクトに変える｜経営直下で業務アプリの内製開発を牽引

■募集背景 カチタスは、中古住宅の仕入れ・リフォーム・販売を一貫して行う中古住宅再生事業を全国で展開しています。「年間販売10,000棟」の中期経営目標に向け、2025年にDX推進部門を立ち上げ、業務アプリや生成AIを活用したプロダクトの内製開発を進めています。 現在、PdMチームの体制拡大と並行して複数のDXプロジェクトが立ち上がっています。今後の課題は、個々のプロジェクトを進行するだけでなく、経営課題から取り組むテーマを定め、役員・業務部門・開発チームの意思決定を束ねながら、事業成果につながるプロダクトをスピーディーに実現することです。 そこで、コンサルティングファームでIT戦略、IT企画、DX・業務改革などの上流工程を経験し、経営層を巻き込んでプロジェクトを推進してきた方を、PdMリードとしてお迎えします。 提案や計画の策定で終わらず、自社の意思決定、プロダクト開発、現場への導入・定着まで、一貫して成果に責任を持つポジションです。 ■ミッション 経営課題と現場課題をプロダクトの構想・ロードマップに落とし込み、社内エンジニアとともに業務アプリを内製開発することで、全社DXの意思決定と実行を加速していただきます。 ■業務内容 ・経営戦略・事業課題を踏まえたDX戦略、IT企画の立案 ・業務部門へのヒアリング、課題構造化、プロダクト構想の策定 ・プロダクトのビジョン、KPI、ロードマップ、優先順位の策定 ・役員・業務部門長への提案、論点整理、合意形成 ・社内エンジニアと連携した業務アプリ内製開発プロジェクトのリード ・要件定義、業務プロセス設計、開発・リリース・現場定着までの推進 ・プロジェクトのスケジュール、課題、リスク、リソース管理 ・複数のDXプロジェクトにおける優先順位・投資対効果の整理 ・PdMメンバーへのレビュー、プロジェクト推進支援 ・組織拡大後のPdMメンバーの育成・ピープルマネジメント 入社当初は重要な業務アプリ開発プロジェクトのリードを担っていただきます。組織拡大に伴い、将来的には部下を持つマネジャーとして、PdMチームの組織運営・人材育成もお任せする予定です。 ■配属組織 DX推進部門は2025年に創設され、PdM、アプリ開発、インフラ、データアナリストの各チームで構成されています。 PdMリードとして、執行役員のDX推進責任者のもと、役員・業務部門・社内エンジニアをつなぐ役割を担います。 ■このポジションの魅力 ①IT戦略を実際のプロダクトにできる 提案書やロードマップの策定だけでなく、自社プロダクトとして開発し、現場に導入され、事業成果が出るまで関与できます。 ②経営の意思決定に直接関われる DXは経営直下の重要テーマです。役員や業務部門長と直接議論し、全社視点でプロジェクトの優先順位を動かせます。 ③社内エンジニアと内製開発できる 外部ベンダーへの発注管理ではなく、社内のエンジニアと一つのチームになり、スピーディーに仮説検証と改善を進められます。 ④PdM組織をつくる経験ができる まずはプロジェクトリードとして成果を出し、将来的にはPdMメンバーの育成、開発プロセスの標準化、組織づくりを担えます。 ⑤社会課題と事業成長の両方に向き合える 空き家問題の解決と中古住宅流通の活性化を、年間10,000棟規模の事業DXによって支える仕事です。

契約形態：正社員 契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（3カ月） 就業時間：9:00～18:00（休憩1時間） 残業　　：あり（平均月15時間） 就業場所：東京本部（東京都中央区新川2-9-11 PMO八丁堀新川9階） 勤務形態：ハイブリッド勤務（週2日在宅勤務可） 休日　　：完全週休2日制（土日）／年間休日112日＋特別休暇を付与し年間休日120日となるよう調整。 休暇　　：年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）/特別休暇/夏季／年末年始／慶弔 給与　　：想定年収900万円～1,300万円 給与改定：年1回 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 【福利厚生】 ・退職金制度（確定拠出年金制度） ・社会保険完備 ・定期健康診断 ・通勤交通費 ・宅建手当2万円 ・ステップアップ休暇（特別休暇5日付与＋10万円の奨励金支給） ・結婚・出産お祝い休暇＆給付金 ・スマートフォン、ETCカード、ガソリンカード貸与 ・EAP（Employee Assistance Program）※社員向けカウンセリングサービス ・従業員持ち株制度 ・㈱ニトリ保養所使用可能 ・PSP（Patient Support Program）※医療支援サービス