《兵庫／洲本》経営効果をゴールとしたSCMプロセスの改革推進

●経営企画部のミッション ・地球規模での環境問題や電動化ニーズの高まりにより、二次電池への需要は拡大を続けています。それに伴い事業規模も拡大していますが、それにふさわしい事業方針や運営体制を構築し、羅針盤として牽引していくことが経営企画部のミッションです。 ●SCM改革推進課のミッション ・現場課題への対処にとどまらず、事業が目指すゴールを起点としたトップダウンでのSCMプロセス改革を推進することが、SCM改革推進課のミッションです。 ●募集背景 ・二次電池の世界的なニーズが高まる一方で、社会情勢は急速に変化しており、市場の要求に迅速に応える事業プロセスを継続的に追求する必要があります。 ・これを実現するため、事業全体のあるべき姿を描き、既存のルールやプロセスにとらわれずに改革を推進できる人材を求めています。 ●担当業務と役割 ・複数部門を巻き込みながら、SCM改革プロジェクトを推進・牽引する役割を担います。 ・現状の業務や既存ルールにとらわれず、常にプロジェクトのゴールを意識して行動できる方を期待しています。 ・業務知識は活動の中で習得可能なため、主体的に学ぶ姿勢があれば問題ありません。 ●具体的な仕事内容 ・事業経営方針をもとに、プロジェクトのゴールを設定します。 ・関係部門へのヒアリングを通じて現状とゴールのギャップを整理し、改革プランを策定します。 ・関係部門へゴールや改革の意義を共有し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進し、成果が定着するまで運用をフォローします。 ●この仕事を通じて得られること ・目的から考えるトップダウン思考力 ・業務プロセス変革の実践ノウハウ ・プロジェクトマネジメントスキル ・ファシリテーションスキル ・サプライチェーン全体にわたる業務知識 ・ITシステム構築に関する知見 ●職場の雰囲気 ・ベテランから若手まで幅広い年齢層で構成されており、性別を問わず多様なメンバーが活躍しています。 ・自身の提案を積極的に発信し、活かせる風土があります。 ●キャリアパス ・経営知識や複数部門の業務知識、改革手法を習得できるため、その後は自らの意思や志向を活かしたキャリア形成が可能です。

【雇用形態】正社員 【給与】応相談 ［年収イメージ］ ※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定 一般社員：約550万円〜　/　係長クラス：約750万円〜　/　管理職クラス：約980万円〜　（残業30時間含む） 【勤務時間】※フレックスタイム制度（標準労働時間/1日7時間45分/コアタイムなし）　昼休憩45分 【勤務形態】リモートワーク可 【休日】 完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇（節目休暇）、ファミリーサポート休暇 等 年間休日（2022年度予定131日）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与。2021年度平均取得日数19日） ※事業所・部署によって異なる場合があります。 【福利厚生】 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 【加入保険】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険 【受動喫煙対策】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【教育制度・キャリアサポート】 【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー/リベラルアーツなど無償eラーニング 等 【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 ※事業所・部署によって異なる場合があります。 公募型異動制度、社内複業制度、社外留職制度、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務（時短勤務）、フリーオフィス制度、1on1ミーティング　等 【試用期間】試用期間あり（8ヶ月）※本採用時と条件の変更はありません。