人事（従業員関係部門マネージャー）

高いエンゲージメント、情報共有、結束力のある従業員は重要な競争優位性となります。このポジションでは、これらの重要な機能を集約化し、プロフェッショナルレベルに高めることで、一貫性のあるメッセージング、効果的な問題解決、より強固な組織文化を実現します。 【具体的には】 ■積極的な従業員との関係構築 ・職場の問題、ハラスメント、懸念事項について、従業員や管理職にとって中立的で信頼できるリソースとしての役割を果たす ・従業員の苦情、問題、ポリシー違反に関する調査を実施し、公平かつ一貫したポリシーを適用する ・従業員関係のベストプラクティス、法令遵守、ポジティブな職場環境の構築についてマネジメントに助言する ■戦略的な内部コミュニケーション ・ビジネス目標に沿った組織全体の内部コミュニケーション戦略を策定・実行する ・イントラネット、タウンホール、メールなどのさまざまなコミュニケーションチャネルを管理し、統一されたタイムリーで関連性のある情報を発信する ■文化 ・関連部門と協力して会社の文化と価値観を推進する ・従業員間のコミュニティ感やつながりを育む ＜ポイント＞ ・世界トップクラスの半導体メーカーグループとして、日本最大級の半導体投資プロジェクトに携わることができます。 ・現在、熊本は『新生シリコンアイランド九州』の中核として、世界的な半導体産業の集積地へ劇的に進化しており、建設中の第2工場ではAIやスマートフォンに活用されている最先端半導体（3nm）の製造拠点として計画されています。地域の経済成長に貢献できるとともに、日本のAIビジネスの基盤を支える人材として関わることができます。 ・最新設備・グローバルな技術環境で第2工場立ち上げフェーズに関わることができ、貴重な経験を積むことができます。 ・既に2400名以上の方が在籍しており、入社後もEラーニングや言語・文化学習、スキル育成プログラムやOJTなど継続的なスキルアップが望める環境が整っています。 ※職務の変更の範囲 会社の定める業務

雇用形態：正社員 就業時間：8:30～17:30 休日：週休2日制（土曜・日曜）、祝日　年間休日124日 休暇：年末年始・年次有給（入社6か月後10日付与） 社会保険：健康・厚生年金・雇用・労災 昇給：あり、賞与：あり年2回（2か月分ずつ） ※別途、年次賞与は会社業績と個人業績により翌年に支給されます。 ※あくまで目安となります。経験や能力を考慮して決定致します。 各種制度：個人年金プラン、退職金、転居費用サポート（当社規定による） 各種手当：通勤手当（上限50,000円/月）、家賃手当（規定有り） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・Eラーニング ・言語・文化学習・スキル育成プログラム