当社の未来を創る、最先端シーズ技術開発

【募集の背景】 当社は、「環境負荷ゼロ社会の実現」を目指し、「カーボンニュートラル」「クリーンエネルギー」「リソースサーキュレーション」の3つを一つのコンセプトにまとめた「Triple Action to ZERO」を中心に、さまざまな取り組みを進めています。 その実現に向けて私たちは、カーボンニュートラルをはじめとする環境負荷低減技術に加え、パワーユニットに代表される既存技術、さらに先進技術を組み合わせ、当社ならではの技術価値を社会に実装していくことを目指しています。 再生可能エネルギーを起点とした持続可能な社会の実現に向け、技術の進化と統合を通じて、当社の未来を創っていきます。 当社にこれまでなかった技術や、未来の当社を形づくるシーズ技術を探索し、それらを技術として手の内化していくことに挑戦しています。 単一技術にとどまることなく、技術を切り口として新たな価値を見出し、既存事業の進化のみならず、新たな事業領域の創出につなげていくことが求められております。 これまでの当社にはなかった視点で、新しい技術の探索から「使える技術」としての実現に向けた研究開発を推進していただける仲間を募集しています。 【具体的には】　※ご経験・スキルに合わせて詳細業務を決定します 将来を支える技術開発に携わっていただきます。 当社が長年培ってきたパワーユニット技術をはじめとする既存技術と、環境負荷低減技術、さらに先進技術を掛け合わせ、次世代の技術や事業の可能性を創出することを目的に、以下いずれかの業務をお任せします。 ① 先進技術研究プロジェクトの推進、産学連携 ・研究テーマの調査および提案 ・研究プロジェクト全体の進捗管理および連携推進 ・産学を中心とした外部パートナーの探索および共同研究の推進 ※研究テーマ例：AI、熱マネジメント最適化に向けたナノスケール材料・構造研究 など ② 生成AIやフィジカルAI等を活用した研究プロセスの開発 ・研究プロセスの知能化・高効率化に関わる研究開発 最先端のアカデミック分野の知見を取り込みながら、当社にとって新たな領域を含む幅広い分野への応用研究に携わっていただきます。 【魅力・やりがい】 当社はこれまで、「世界初」「世界一」の技術に挑戦し続けてきました。「Power of Dreams」を原点に、研究所からは数多くの技術や事業が生まれています。 現在、環境負荷低減、AI、機能材など、多様な技術領域が急速に進化しており、それらをどう組み合わせ、どう社会実装していくかが重要なテーマとなっています。 私たちは、実験や研究に留まらない「使える技術」を継続的に創出し、当社らしい技術価値として世の中に届けていく組織を目指しています。 技術の可能性を広げ、社会に実装していきたい方、当社の技術で次の時代を切り拓きたい方にとって、大きなやりがいのある環境です。 【職場環境・風土】 「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、数々の製品を創業から生みだし続けてきました。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

■想定年収 570万円～1,040万円（時間外勤務手当30時間/月含む） ※給与は経験・能力を考慮の上決定します。 8時間（標準労働時間8:30～17:30） ※事業所/職場によりフレックスタイム制適用 ※休憩時間：原則1時間 休日・休暇 ・リモートワーク制度 ・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始） ・年間休日121日 ・平均有休取得日数18.5日（2022年） ・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与 ・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与） 福利厚生 ・社内研修 （学習プラットフォームを活用した自律的な学習の支援、キャリア研修等） ・語学資格取得支援 ・健康診断 ・余暇施設（運動施設、保養所） ・厚生制度 （財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等） ・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ・食堂施設、食事補助 ・独身寮、転勤社宅　※適用条件有 【社宅についての詳細】 ■入居条件 ・現在の住居から通勤困難と認められる場合 （公共交通機関や車等の実乗車が1.5時間以上、または直距離50Km以上） ・現在の会社で社宅・寮へ入居している場合 ■入居期限 ・3年（最長5年） ■社宅料（給与引き去り）※目安 ・1DK···8,000円～15,000円程度 ・2DK···15,000円～25,000円程度 両立支援（仕事と育児・介護など） ・育児・介護手当 ・リモートワーク制度 ・短時間勤務制度 ・育児・介護休職 ・産前産後休暇 ・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日） ・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり） ・育児費用補助 ・社内託児所（和光/栃木） ・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり） ・不妊治療休暇（年間5日） ・不妊治療休職（原則6か月、最大1年） ・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）