次世代BEV向けリチウムイオンバッテリーセル開発

【採用背景】 当社は次世代BEVに向け、バッテリーを競争力の源泉となるコア技術と位置づけています。当社とGSユアサの共同出資会社であるGS Yuasa EV Battery R\＆D（HGYB）では、材料からセル、生産技術まで一気通貫で開発を行い、高性能・高品質・高安全な車載用リチウムイオンバッテリーの実現を目指しています。 当社の有するパック化・車載適合までの強み、GSユアサの有するバッテリー材料技術・セル化までの強みが重なり、競争力の高い車載バッテリーの手の打ち化を目指しています。量産開始に向けて開発を加速するため、セル開発を担う極板設計（材料設計）・性能設計領域の体制強化を目的に、新たなメンバーを募集します。 【業務内容】 次世代BEV向けリチウムイオンバッテリーセルの開発をご担当いただきます。 ご経験に応じて、以下いずれかの業務をお任せします。 ①極板設計（材料設計）・正極・負極・電解液・セパレータなど各部材の候補材料評価 ・セル構造・設計パラメータの検討および最適なエレメント設計の立案 ・材料メーカーとの仕様検討、要求品質の明確化、SPEC策定 ・生産技術部門と連携した量産性を考慮した部材設計・品質条件の検討 ②性能設計 ・セルの容量・入出力・耐久性などの性能予測・評価・解析 ・評価結果をもとにセル設計改善案をエレメント設計へフィードバック ・当社をはじめとするOEM開発部門と連携した性能目標の策定・達成検証 ・車載適合性を見据えたセル性能の検証・開発推進 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【やりがい・魅力】 完成車メーカーと電池メーカー双方の強みを生かしながら、次世代バッテリーを共同で開発できる点です。当社の車両開発に関する知見と、GSユアサが培ってきた電池技術を掛け合わせ、材料メーカーとも連携しながら開発を進めます。また、単に完成車メーカーから提示された要求仕様に対応するのではなく、自動車会社の社員として車両全体を見据え、セル性能や材料特性の観点から自らBEV競争力向上に繋がる提案を行い、対等なパートナーとしてバッテリー目標性能や仕様の策定段階から関わることができます。 開発対象は、量産開始を目指す当社次世代BEV向けリチウムイオンバッテリーセルです。航続距離や充電性能、耐久性、安全性など、車両の商品競争力に直結するコア技術の開発を担います。すでに仕様が固まった製品の改良ではなく、新たなセルの構想や材料選定、性能目標の設定から携わることができ、自らの設計や技術提案を将来の量産車へ反映できるポジションです。 また、正極・負極・電解液・セパレータなどの材料検討にとどまらず、セル設計、性能評価、生産技術、量産条件や品質管理条件の設定まで、開発を一気通貫で経験できます。研究開発だけで完結せず、自ら携わった技術が実際の製品として量産されるまで見届けられる環境です。材料、セル性能、製造プロセスを横断して知見を深めることで、将来的にはセル開発全体を俯瞰し、次世代バッテリー開発をリードできる技術者を目指せます。

■想定年収 570万円～1,040万円（時間外勤務手当30時間/月含む） ※給与は経験・能力を考慮の上決定します。 8時間（標準労働時間8:30～17:30） ※事業所/職場によりフレックスタイム制適用 ※休憩時間：原則1時間 休日・休暇 ・リモートワーク制度 ・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始） ・年間休日121日 ・平均有休取得日数18.5日（2022年） ・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与 ・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与） 福利厚生 ・社内研修 （学習プラットフォームを活用した自律的な学習の支援、キャリア研修等） ・語学資格取得支援 ・健康診断 ・余暇施設（運動施設、保養所） ・厚生制度 （財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等） ・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ・食堂施設、食事補助 ・独身寮、転勤社宅　※適用条件有 【社宅についての詳細】 ■入居条件 ・現在の住居から通勤困難と認められる場合 （公共交通機関や車等の実乗車が1.5時間以上、または直距離50Km以上） ・現在の会社で社宅・寮へ入居している場合 ■入居期限 ・3年（最長5年） ■社宅料（給与引き去り）※目安 ・1DK···8,000円～15,000円程度 ・2DK···15,000円～25,000円程度 両立支援（仕事と育児・介護など） ・育児・介護手当 ・リモートワーク制度 ・短時間勤務制度 ・育児・介護休職 ・産前産後休暇 ・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日） ・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり） ・育児費用補助 ・社内託児所（和光/栃木） ・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり） ・不妊治療休暇（年間5日） ・不妊治療休職（原則6か月、最大1年） ・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）