【港区】FP＆A責任者候補｜予実管理・管理会計｜約4,000億円規模の多角事業グループで経営戦略を牽引するFP＆A組織を自ら創る

【経営直結ポジション／アミューズメント、フィットネスなど多角事業展開で安定基盤の大規模グループ／年間休日120日／福利厚生充実／手厚いサポート体制有】 ■ミッション NEXUSホールディングス株式会社は、「紡ぐ力で、未来を切り拓く」という理念のもと、アミューズメント、フィットネス、温浴・レジャーなど多角的な事業展開で成長を続けるNEXUSグループを統括しています。 このFP&A責任者候補は、売上約4,000億円規模を誇るグループ全体の経営戦略を財務面から支える中核人材です。 経営層に近い立場で、予実管理・KPIマネジメント・収益管理を推進し、グループの持続的な成長と新たな価値創造を加速させるミッションを担っていただきます。 ■採用の背景 NEXUSグループは、創業30周年を迎え、若くグローバルな視点を持つ星野万里氏を社長に迎え、さらなる飛躍を目指しています。 この変革期において、経営判断の精度を高めるためのFP&A機能の強化は喫緊の課題です。 現在、FP&A専任組織は発展途上にあり、既存の枠にとらわれず、自身の専門性とリーダーシップを発揮して新たな仕組みをゼロから構築・牽引いただける方を求めています。 ■業務内容 グループ全体のFP&A業務を担当いただきます。 約4,000億円規模の売上と多角的な事業を展開するグループの経営管理を担うFP&Aとして、経営判断を支援する幅広い業務に携わります。 《主な業務》 ・グループ全体の予実管理および差異分析、実績進捗の把握 ・経営戦略に基づくKPIの設計、モニタリング、改善提案 ・事業部門別の採算分析、収益管理、損益改善提案 ・経営会議や経営層向けの戦略的レポーティング資料の作成と提言 ・各事業部門との密な連携を通じた業績改善施策の推進、および事業計画達成への貢献 《将来的には》 ・グループ全体の年度予算策定、および予実統括プロセスの確立 ・中長期的な視点での中期経営計画の策定支援 ・FP&A体制の高度化に向けた組織設計、人材育成、業務プロセスの最適化 ・経営管理指標の整備、およびデータ分析基盤の構築 ・経営層への戦略的な示唆提供と、グループ全体の成長戦略への貢献 ■組織情報 配属となるのは、NEXUSホールディングス本体の経営管理部門です。 少数精鋭で、各事業会社の経営層や事業責任者と直接連携を取りながら業務を進めます。FP&A機能の強化はグループ全体の重要戦略であり、大きな裁量と責任を持って業務に取り組める環境です。 ■このポジションの魅力 《売上4,000億円規模の経営に関われる》 単一事業ではなく、アミューズメント、フィットネス、飲食など多様な事業を展開するグループ全体の経営に携わることで、 事業会社では経験しにくい圧倒的なスケール感の中で、経営と近い距離で意思決定支援を行います。 《裁量の大きい責任者候補ポジション》 現在、予実管理専任組織は発展途上段階。 ・分析手法の構築 ・管理指標の整備 ・レポーティング体制の改善 など、自ら仕組みを創る経験を積むことができます。 《安定基盤×成長環境》 ・業界トップクラス ・売上約4,000億円 ・アミューズメント、フィットネスなど多角事業展開 ・グループ3社管理 安定基盤を持ちながら、変革フェーズならではのチャレンジも味わえます。 ■就業環境 ★複数事業を展開する安定した経営基盤 ★年間休日120日、週休二日制（原則土日祝休み） ★有給取得日数平均10.5日 ★男性育休取得実績あり ★引っ越し費用、単身赴任制度、産前・産後休暇、育児休暇など、福利厚生制度も継続的に整備 変更の範囲：会社の定める業務

【給与】 賃金形態：月給制 昇給：年1回 賞与：年1回（業績による） 残業手当：無（管理監督者のため） 【勤務地】 本社：東京都港区芝2-7-17 住友芝公園ビル9F 転勤：無 変更の範囲：会社の定める事業所 【雇用形態】 正社員 雇用形態補足：管理監督者 期間の定め：無 試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件：同一） 【勤務時間】 標準的な勤務時間帯：9:00～17:45（実働7時間45分、休憩60分） 時間外労働有無：無 【休日休暇】 年間休日日数：120日 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇：10日～20日（入社半年経過後の付与日数となります。平均有給取得日数10.5日） その他：月10日休み（原則土日祝休み）、産前・産後休暇、育児休暇、特別休暇、慶弔休暇、男性育休取得実績あり。 【待遇・福利厚生】 通勤手当：実費支給（会社規定による） 社会保険：完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 退職金制度：確定拠出年金制度あり 定年：60歳 再雇用制度：あり（65歳まで） 育休取得実績：有 【教育制度・資格補助】 資格取得支援制度あり 「従業員のスキルの底上げ」を経営戦略の一つと捉え、外部研修受講支援など、個人の成長を多角的にサポートします。 【その他補足】 ・住宅補助制度 ・転居費用全額会社負担（引越し費用、物件初期費用、引越し一時金） ・奨学金返済支援制度：業界初となる制度で、社員の奨学金返済の一部を会社が負担し、経済的な不安を軽減します。 ・懇親会費用負担（2回／年） ・慶弔見舞金、結婚祝い金、出産祝い金 ・新ユニフォーム導入：公平で柔軟な職場づくりを通じて、多様な価値観が活きる環境を育むため、2025年にはD'stationで着用するユニフォームをリニューアルしました。