【HRテック】Strategic PR Specialist（広報）　※1.8万社導入／福利厚生・教育支援制度充実／2年連続（2025、2026）で「働きがいのある会社」に認定

▍事業概要 同社は、人事データの一元管理を強みとするクラウド型統合人事システムのリーディングカンパニーです。 2016年のサービス提供開始から9年間で、1.8万社への導入実績を積み重ねてきました。同社が提供するプロダクトは、人事労務・勤怠管理・給与計算・人事評価・サーベイ・データ分析といった幅広い人事業務を、1つのデータベース上で一気通貫に管理できる点が特徴です。単機能を積み上げるマルチプロダクト型ではなく、創業来一貫して「コンパウンド戦略」でプロダクトを磨き上げてきたことで、勤怠データが給与や評価まで自動で連携する高い一貫性を実現しています。 現在は「人事データ×AI」を軸とした第二創業期を迎えており、蓄積された正しい人事データを基盤に、定型業務の自動化や離職予兆を検知する「退職アラート機能」などを実用化しています。グループ会社が担う採用領域とも連携し、採用前から退職までの人事データを一貫して扱える基盤へと進化を続けています。 ▍募集背景 同社は現在、従来の「業務効率化」を中心とした機能訴求から、「人事データ×AI」を組み合わせた生産性向上・経営指標への直接的インパクト創出という、新たな市場ポジショニングの確立に向けた大きな転換期を迎えています。 自社の強みである「人事データ×AI」文脈での市場認知・理解を速やかに深めるにあたり、社会潮流（人的資本経営の推進、労働生産性の向上、AI時代のデータガバナンス等）と連動した質の高い情報発信を、広報領域から強化していく必要があります。 市場における「人事データ×AI＝同社」というパーセプションを構築・定着させるべく、Tier1メディアへの戦略的な露出獲得やメディアリレーションズの強化、ストーリーラインの企画・策定を自らリードいただける広報スペシャリストを募集します。 ▍業務内容 「人事データ×AI＝ジンジャー」という新たなパーセプションを市場に定着させていくため、広報スペシャリストとして戦略的なメディアリレーションズの構築からコンテンツ企画、プロアクティブな取材獲得までの一連の広報業務を推進いただきます。社会潮流や経営戦略と連動した重点領域を軸に質の高いストーリーを構築し、Tier1メディアを中心とした露出獲得と市場における認知向上を牽引いただきます。 【具体的な業務内容】 ①戦略的メディアリレーションズの構築 　・新聞、経済誌、Web（大手ビジネス・IT系）等のTier1メディアへのプロアクティブなアプローチ・取材獲得 　・記者・編集者との中長期的な関係構築およびネットワークの拡大 ②広報ストーリーラインの企画・プレスリリース作成 　・社会課題・業界トレンドと自社プロダクト（「人事データ×AI」）を掛け合わせた　ストーリーラインの策定 　・プレスリリース、広報用資料、ファクトブック等の企画・執筆・配信 ③社内ステークホルダー連携と広報ネタの発掘 　・経営陣、プロダクト、マーケティング、法務など他部門との密な連携によるプレスネタ・取材機会の発掘 　・経営陣や社内担当者の取材対応・登壇調整・メディアトレーニング等のサポート ④メディア向けイベント・勉強会の企画・運営 　・注力テーマに沿った記者説明会やメディア勉強会の立案・実行 ⑤広報効果検証とPDCA推進 　・掲載実績のトラッキングおよび定期的な認知度調査に基づく広報施策の改善・PDCA推進 ※※※最後に※※※ 同求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、「気になる」ボタンをクリックください。 ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。 モバイル版：右上の「★」マークをクリックください。 PC版：求人票右下の「☆気になる」ボタンをクリックください。

【勤務時間】 ・フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00） ・標準労働時間1日8時間 （休憩時間60分） 【休日・休暇制度】 ・完全週休2日（土、日）、祝日 ・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） ・リフレッシュ休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・Hugタッチ休暇 子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。 【働き方】 出社とリモートのハイブリットとなります（例：週3日出社、週2日リモート ） ※入社後3ケ月間は出社となります 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・通勤手当（月額上限 50,000円） ・財形貯蓄制度 ・クラウド型福利厚生（飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます） ・育児サポート手当（月額上限 50,000円） ※育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています 【各種制度】 ＜コミュニケーション＞ ●部活認定制度・・・有志のメンバーが集まって会社公認の部活動を立ち上げることが可能（ゴルフ、フットサル、バスケ、ボードゲーム、キャンプ、カラオケ、野球観戦など） ●MVP懇親会・・・特に高い基準で業務に取り組んだメンバーを役員・部長陣が推薦・選出し、開催している懇親会です ●シャッフルランチ・・・任意で普段の業務では接点がないメンバーとランチをして交流を深められるランチ交流会 ＜キャリア＞ ●ジョブチャレ・・・現在の部署に1年以上在籍している社員を対象に、全職種オープンポジションで相談・応募・異動することができます ＜教育支援＞ ・資格取得支援制度・・・資格取得に伴い発生した受験費用や勉強のために購入した問題集などの費用を、対象資格取得後に会社から支給（国家資格からマーケティング・技術系まで50種類） ・各種研修制度・・・内定者研修、新卒入社者向け研修、中途入社者向け研修、次世代幹部メンバー向け研修等、様々なフェーズでの研修を実施