エンジニア組織マネージャー｜バックオフィスDX領域でクラウドERPやSaaSの導入・システム開発を手がけるITソリューション企業

■業務内容 組織拡大における組織変更に伴い、エンジニア組織の各本部にて部長・マネージャーを募集します。上長となる本部長や担当のHRBP等の他部署と連携し、事業推進・拡大を図っていただくことがミッションです。配属本部は選考を通して決定します。 ・部長：マネジメント対象200名～400名 ・グループ長（マネージャー）：マネジメント対象30～70名 【募集部門について】 ・ERP本部：ERP製品（Oracle、SAP）の導入／開発／保守 ・ITソリューション本部：ERP周辺の製品（Anaplan、Tagetik、Snowflake、Informatica、ServiceNow、OutSystems等）の導入／開発／保守や、新規ソリューション・製品の事業化 ・アカウント本部：顧客（プライム、大手SIer、コンサル）向け各種ITソリューションの提供 【主な業務】 ・部門全体における組織設計 ・新規お客様対応におけるチーム組成 ・新規／既存ソリューションの創出・拡大のための企画、計画、提案支援 ・部門収支管理、改善（売上、粗利、コスト） ・人員計画立案、人材リソース調達、採用活動 ・新規／既存のお客様への提案活動 ・グループ長のマネジメント ・配下メンバーのマネジメント ※まずは経験のある業務や得意な業務を担当し、その後は希望や適性を加味して業務範囲を広げていくことを想定しています。 ■募集背景 高い成長率で拡大を続け、成長の過渡期にある現在、組織拡大に向けて部門の新設・再編成を行いましたが、組織拡大の根幹となるラインマネジメントの経験者が不足しています。マネジメント経験を活かしながら、企業のライフサイクルを支援し続けられる組織づくりをともに進めていただける方を募集します。 ■ポジションの魅力 ・組織設計から部門収支管理、採用まで、事業運営に幅広く関わることができます ・新規ソリューション・製品の事業化など、新規事業の立ち上げに挑戦できます ・既存のフィールドを活用した提案や、経験を活かした新たな事業提案も歓迎される環境です ・明確な評価制度と、定年70歳・役職定年なしの長期的に働けるキャリア環境があります ■会社・事業の魅力 ERP・ERP周辺のシステム開発／導入とコンサルティングを主軸に、イノベーションを起こすためのソリューションを提供しています。「ワークをもっとワクワクに」をミッション、「基幹系業務DXをリード」をビジョンに掲げ、ITの力で人手不足の解消と流動性の拡大に寄与するサービスを展開し、世の中の仕事の標準化の輪を広げることを目指しています。会社の根幹である「メンバー」のコアスキルを伸ばし、より市場価値のあるエンジニアへ成長するための「場」作りを重視しています。

■勤務地 東京都 ■リモートワーク制度 リモートワーク比率は65％以上（2023年度実績）です。 ■勤務時間／フレックス制度 明確な評価制度があり、昇給率は7.2％（2024年度実績）。定年70歳・役職定年がなく、キャリア後半で年収が下がる心配がありません。通常の有給休暇とは別に入社日から有休5日が付与されます。確定拠出年金制度、ふるさと納税応援制度、産前・産後休暇、育児休暇など福利厚生も充実しています。定例のプロジェクトウォッチ、評価面談、定例1on1などがあり、上司とメンバーの距離が近い環境です。