SRE／プラットフォームエンジニア｜高齢社会に向けて医療・介護・ヘルスケア・キャリア領域の情報インフラを展開する上場企業

■業務内容 ＜キャリア事業に配属の場合＞ ・既存インフラの改善（過去の例：AWS WAF v1→v2移行、EC2→ECS移行） ・障害対応・トラブルシューティング（開発チームと連携しての障害の原因調査、開発環境などでのインフラ不具合対応） ・新しいサービスの新規インフラ構築 ・サービス安定性を高める事業横断での施策（障害対応訓練やSLOの説明および策定） ・アーキテクチャ改善（DBクラスターのアプリケーション単位での分割） ・横断での改善（あるサービスでうまくいった設定を全サービスへ横展開） ・手作業の自動化（インフラ定義の完全IaC化） ＜介護SaaS事業に配属の場合＞ ・アプリケーションのオブザーバビリティ設計 ・分散トレーシングの仕組みの設計・導入 ・モニタリングツールの活用推進 ・リリースフローの設計・構築 ・AWS基盤の設計・構築 ・セキュリティ対策の導入・運用 ■募集背景 ＜キャリア事業＞ 医療・介護キャリア事業では複数のサービスを提供しており、グループ全体の成長を牽引してきました。これまでは事業をより一層成長させるべく新機能開発にリソースを集中させてきましたが、今後はサービスをさらに安定させ、持続的な成長を支えるため、運用体制の整備とインフラの増強を進めていく計画です。現在、インフラのEC2インスタンスからの脱却、SLO策定、WAF定義の共通化、全インフラのIaC化など、多くの改善プロジェクトが進行中です。事業に大きなインパクトを与える改善が多く残されており、これらの取り組みを加速させるためSRE・インフラエンジニアを募集しています。 ＜介護SaaS事業＞ リニューアルプロジェクトのチームではSREのメンバーに閉じず、開発推進チームとしてソフトウェア開発プロセスを効率化し、開発者がより迅速かつ安定してプロダクトを作成・運用できるよう課題解決をしています。 ■配属部署 プロダクト推進本部のキャリア事業もしくは介護SaaS開発部。ご経験やスキル、ご志向性に合わせていずれかの事業部でご活躍いただきます。組織を超えたコミュニケーションの機会の創出やLT会なども行っています。 ■ポジションの魅力 ・事業展開の特徴から多数の事業が存在し、他社では別組織が取り組むような面白みのある領域に多くの人が関わる機会がある ・組織のバリューに基づいて自治と信頼、変化対応を掲げ、裁量大きく働けるため、エンジニアが開発しやすい環境 ・特に役割を制限しておらず課題にフォーカスして業務に取り組んでいるため、クラウドインフラからツール開発、アプリケーションレイヤーへの関わりまで幅広い経験を積める ■開発環境・利用ツール ・インフラ：AWS ・構成管理：Terraform ・モニタリング：Datadog ・コミュニケーション：GitHub、Slack、esa.io、Miro

■勤務地 東京都 ■リモートワーク制度 リモート勤務可（必要に応じてオフィス利用も可）。 ■勤務時間／フレックス制度、ほか ・フレックスタイム制（毎月1日から末日までの1か月間） 　└フレキシブルタイム：始業7:30〜12:00／終業16:00〜21:00 　└コアタイム：12:00〜16:00（休憩1時間をコアタイム内に取得） ・完全週休二日制（原則土日祝）、年末年始 ・年次有給休暇、アニバーサリー休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇 ・昇給：年1回の考課により昇降給の可能性あり ・試用期間：最大3か月（試用期間中の条件変更なし） ・諸手当：通勤手当（月3.5万円上限。業務上必要な交通費は全額支給） ・所定労働時間を超える労働：あり ・就業場所および職務内容は、事業や所属部門の状況変化等により変更することがあります ・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給。職務手当として45時間分の固定残業代を含み、超過分は超過勤務手当として別途支給（管理監督者は職務手当を含みません）