アカウントマネジメント（大手法人）｜高齢社会に向けて医療・介護・ヘルスケア・キャリア領域の情報インフラを展開する上場企業

■業務内容 大手法人の人事課題（採用・定着・育成等）の解決に向けたコンサルティングセールス・ソリューション提供をお任せします。顧客の課題解決と、幅広いソリューション提案を通した取引シェアの拡大がミッションです（担当企業の多くが従業員数2,000名以上の企業です）。足元の採用課題解決に留まらず、顧客の事業戦略を理解し、必要な人材ポートフォリオの提案や採用戦略策定にまで入り込んでいただくことを期待しています。 ・クライアントの採用課題特定と、解決に向けたソリューション提供 ・中長期での人材ポートフォリオや採用戦略の提案 ・社内関連部署を含んだ多数のステークホルダーの巻き込みや連携 ・採用成功後の育成・定着等の人事課題まで、サービス提供領域の拡張 　└採用プロセスの定量・定性分析および改善提案 　└求人広告の企画・ディレクション（事業者インタビュー、求職者の声の活用、更新オペレーション構築など） 　└早期離職分析 ・クライアントとのやり取りやソリューション提供から得たノウハウ・本質的なニーズをもとに、新規商材の開発・サービス企画へフィードバック ・マーケティング、市場分析 など ■募集背景 採用市場の変化や事業者の成長に伴い、必要な人材要件や採用戦略が変化するなかで、単なる採用支援にとどまらず、顧客の中長期的な事業成長に寄り添い、最適な人材ポートフォリオの提案や採用戦略の策定に貢献できる存在・組織を目指しています。その実現に向け、人事領域でのソリューション提案ができる、またはその素地を持つ人材を採用し、組織の強化およびソリューション開発を推進します。 ■配属部署 介護・保育・障がい福祉キャリア事業本部 人事ソリューション部。医療・介護・保育・障がい福祉事業を営む大手法人を中心に、人事課題の解決に向けたコンサルティングを実施し、求人サイトや人材紹介をはじめとした最適なソリューションを提供しています。担当企業の業界ごとにチームが分かれており、約25名のメンバーがセールスメンバーとして在籍しています。 ■ポジションの魅力 ・担当するのは介護・医療・障害福祉・保育領域を代表する大手法人。単なる採用支援ではなく、事業成長や人材戦略まで踏み込んで伴走するパートナーとして中長期的な関係を構築する ・人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティングをはじめとする複数のサービスを組み合わせ、法人ごとに最適な採用戦略を設計・実行できる ・介護・医療業界は人口動態、法改正、M＆A、サービス再編などにより市場構造が大きく変化しており、市場全体を理解して営業モデルそのものをアップデートしていける ・事業責任者、マーケティング、人材紹介の法人担当、CS、プロダクトなど多くの関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進する過程で、構造的な課題発見力、事業・経営視点での仮説構築力、複数ステークホルダーを動かす推進力、経営層との折衝力、営業モデルを仕組み化する力が身につく

■勤務地 東京都 ■リモートワーク制度 出社とリモートワークのハイブリッド体制です。出社頻度は部署等によって異なります。 ■勤務時間／フレックス制度、ほか ・勤務時間 9:30〜18:30（休憩1時間） ・完全週休二日制（原則土日祝）、年末年始 ・年次有給休暇、アニバーサリー休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇 ・昇給：年1回の考課により昇降給の可能性あり ・試用期間：最大3か月（試用期間中の条件変更なし） ・諸手当：通勤手当（月3.5万円上限。業務上必要な交通費は全額支給） ・所定労働時間を超える労働：あり ・就業場所および職務内容は、事業や所属部門の状況変化等により変更することがあります ・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給。職務手当として45時間分の固定残業代を含み、超過分は超過勤務手当として別途支給（管理監督者は職務手当を含みません）