コーポレートT（GB職）中途採用担当 リーダー候補

■募集背景 事業成長に伴う人員体制の強化のため業績拡大に伴って積極的な採用を進めており、採用組織も拡大しています。現在、同社の採用組織は変革期を迎えており、これまでの常識を見直し、新たな体制の構築を目指しています。 ■職務内容 事業成長をけん引するコーポレート・バックオフィス領域のミドル〜ハイクラス人材の獲得を通じて、組織の進化を加速させることが本ポジションのミッションです。単なる充足ではなく、「どのポジションに、どのレベルの人材を、なぜ今採用するのか」から定義し、採用戦略の設計〜実行〜改善をワンストップで担います。 ■具体的な業務 ＜採用戦略設計・要件定義＞ ・事業戦略・組織戦略に基づく採用ポジション設計 ・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた人材要件の具体化 ・採用成功定義（ペルソナ）の策定 ＜母集団形成〜クロージングまでのワンストップ推進＞ ・ダイレクトリクルーティング戦略立案・実行 ・エージェントマネジメント（選定・関係構築・成果最大化） ・リファラル採用の企画・推進 ・候補者体験（CX）設計および改善 ・クロージング戦略の立案と実行 ＜データドリブンな採用改善＞ ・採用ファネル分析を通じたボトルネック特定 ・KPI設計および改善施策の立案 ・社内ステークホルダーへの改善提案・合意形成 ＜採用ブランディング／魅力設計＞ ・コーポレート領域の採用メッセージ設計 ・ミドルハイクラス候補者に刺さる訴求開発 ・市場動向を踏まえた競争優位性の構築 ■採用を通じて得られたナレッジを基に中長期に取り組むテーマ ・入社後の活躍モニタリング ・エンゲージメントデータを基にした現場連携 ・グループ会社採用支援 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。 ■採用目標 四半期3~5名、年間15～20名規模。量ではなく質を重視し、事業にレバレッジをかける人材採用に向き合える環境です。 ■担当領域 コーポレート・バックオフィス領域（財務経理、人事、法務、広報、オペレーション企画など）※経験・志向に応じて領域調整の可能性あり ■本ポジションの魅力 ＜量より質を重視した採用＞ 大人数の採用ではなく、四半期に3~5名採用だからこそ、じっくりと母集団獲得・クロージングに向き合えます。 ＜ミドルハイクラス採用の経験値の獲得＞ コーポレート／バックオフィス領域のミドル〜ハイクラス（部長候補・専門職上位層など）の採用を担当するため、高度な見極め力・クロージング力が磨かれます。 ＜分業体制による本質業務への集中＞ ・日程調整：別チームが担当 ・データ集計：別グループが担当 そのため、戦略設計と候補者コミュニケーションに集中できます。 ■組織構成 マネジャーと数名のメンバーが在籍しています。そのほか、外部の業務委託者との連携も発生します。将来的には、グループのマネジメントや、HRBP部門（ビジネス戦略に基づき人事施策を立案・実行する部門）、研修部門など、採用以外の業務にも携わることが可能です。

【雇用形態】 正社員 【試用期間】 6ヵ月（試用期間中の条件変更はありません） 【給与】 年収832.3万~1,062.8万 経験、能力等に応じて個別に決定します。 年収832.3万の場合：月額57.8万（基本給45.3万＋時間外手当12.5万） 年収1,062.8万の場合：月額73.3万（基本給57.5万＋時間外手当15.8万） ※時間外労働の有無に関わらず月35時間相当分の時間外手当を支給します ※35時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します 【昇給・賞与】 昇給：年1回（6月） 賞与：年2回（1月/7月） 【勤務地】 東京都渋谷区 【リモート勤務】 週3日以上出社 【就業時間】 9:00〜18:00 または 9:30〜18:30 ※配属部署により異なります。 【休日休暇】 土日祝日 年末年始休暇 有給休暇 【諸手当】 通勤交通費：1日5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします（往復分合計）。特急券および航空券については会社負担の対象外となります。 【福利厚生・社内制度】 ・社内交流支援制度 ・住宅補助制度 ・平日・土日入れ替え制度 ・育児サポート制度 ・特別休暇制度 ・従業員持株会制度 ・選択型確定拠出年金制度（選択型DC） ※制度により、対象社員や適用ルールが異なります。 【保険・社会保険】 雇用保険 労災保険 厚生年金 健康保険 【その他勤務条件】 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 就業場所の変更の範囲：会社の定める勤務地 屋内禁煙