《横浜》本社・事業部担当人事（コーポレート部門/モノづくり部門/技術部門のいずれかを担当）

●組織人財戦略部のミッション 事業戦略および設計開発、モノづくり、マーケティング、R＆D、開発設計などの各機能戦略と連動した、組織・人財戦略の立案・実行を担い、人的資本経営を通じた企業価値向上を推進する中核組織です。 戦略に対応した組織設計や人財ポートフォリオの最適化、人財リソース確保・配置や人材開発、最適な制度設計・運営など、人事戦略、組織・人財戦略を推進することが求められます。 ●募集背景 会社のIPO及びスタンドアローン体制確立に向け、「筋肉質な経営」「人的資本経営」への転換を加速しています。 そのため、事業戦略と連動した人事戦略、組織・人財戦略の設計、組織変革をリードする機能強化が必要となっており、本社・事業部担当人事として戦略～実行まで一貫して推進できる人財を募集します。 ●担当する業務と期待する役割 本社直轄部門（コーポレート機能）、モノづくり部門、技術部門等、各機能部門のいずれかを担当し、組織・人財戦略の立案・実行を担います。 ・人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現 ・担当部門の組織責任者と連携した課題抽出および解決策の提案・推進 ・人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現 ・サクセッション・人財育成戦略の企画および推進 ・各人事機能（採用・制度・育成等）との連携による施策実行 ・会社・HQへの戦略フィードバックおよび意思決定支援 ●具体的な仕事内容 具体的には以下の仕事をご担当いただきます。 ・担当部門の人財ポートフォリオ及びリソース計画の設計（採用・配置・育成の戦略立案） ・組織責任者との定期ディスカッションおよび施策実行推進 ・サクセッション計画の設計および候補者育成プラン推進 ・人事リスクの予見・対応およびガバナンス強化。労務対応 ※担当領域は、ご経験・適性に応じ決定します。 ●この仕事を通じて得られること ・経営・事業に近い立場での人事戦略推進経験 ・グローバルでの組織・人財マネジメント経験 ・事業部担当人事としての高度な課題解決能力・影響力の獲得 ・人的資本経営の実践経験 ●職場の雰囲気 ・経営・事業部と密接に連携するダイナミックな環境 ・中途採用の入社者も多く、専門性・多様性を尊重する組織 ●キャリアパス ・事業部担当人事としての領域拡大（他職能・グローバル） ・CoE／人事企画など、他の人事領域への展開 ・将来的な人事責任者

■雇用形態 正社員 ■勤務時間 8：30〜17：00（標準労働時間/1日7時間45分） フレックス・タイム制勤あり（コアタイムなし）　 【所定時間外労働】あり ■休日 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、弔事休暇、オールシーズン休暇（10連休休暇制度）、コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）、ファミリーサポート休暇 等 年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） ■福利厚生 【制度】各種社会保険完備、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】社宅・住宅費補助の支給、保養施設、医療施設 等 ■教育制度・キャリアサポート 【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層（年次）別研修、人材交流研修、ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供、無償eラーニング（Udemy Business）の提供 等 【海外】MBA派遣プログラム、海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 【キャリアアップ支援】 社内公募制度、ステップアップチャレンジ（上位の等級ポジションへの異動に挑戦できる制度）、1on1 Meeting、社内複業制度、フクギョー！！（副業制度）、キャリア開発サポート勤務 等 【多様な働き方・休み方】 ワーク＆ライフサポート勤務、産前産後休暇、育児休業（初月有償）、卵子凍結への費用補助、チャイルドプラン休業、公事休暇、転勤休暇、休職制度、介護休業 等