◢◤買い手特化FA｜マネージャー候補◢◤代表の右腕として組織を牽引！M＆A実務経験を活かし将来の経営幹部へ。サブスクモデルで年収青天井＆育成インセンティブも完備

【企業情報】 株式会社Creerは「繋がる未来を創造する」を理念に掲げ2023年6月設立。M&Aを中心とした経営戦略支援を行うプロフェッショナルファームです。2025年度ベストベンチャー100選出。 従来の仲介型モデル（両手取引・成功報酬型）とは一線を画す、買手企業特化型の月額定額制（サブスクリプション型）のM&Aアドバイザリー事業を展開しています。資本提携だけでなく業務提携や事業連携など多様な選択肢を提案し、東証上場企業を含む多くのクライアントに圧倒的なコストメリットと本質的な価値を提供しています。 【募集背景】 設立以降、利益相反のない独自のビジネスモデルへのニーズが拡大し、現在クライアントの6〜7割が東証上場企業となっています。未経験メンバーも順調に立ち上がり急成長を遂げる一方で、代表もプレイヤーを兼務しており、マネジメント機能が不足していることが現在の経営課題です。 そこで、年内に事業のコアを担う「即戦力の経験者」を【マネージャー候補】としてお迎えします。まずはプレイングマネージャーとして最前線で事業を牽引しつつ、徐々に代表から組織マネジメントを巻き取り、将来的にはCOOなど会社の経営・執行を担うポジションへステップアップしていただくことも視野に入れています。 【ポジションのミッション】 買い手特化のFAとしてクライアント企業のM&Aを一気通貫で支援し、まずはプレイヤーとしてご活躍いただます。代表の右腕として未経験メンバーの教育や数値管理などのマネジメント業務を巻き取り、組織全体の底上げを牽引してください。 ゆくゆくは代表が経営や新規事業に専念できるよう、既存事業の統括をお任せし、将来的なCOOとしての活躍も期待しています。 【業務内容】 クライアントの新規開拓から、M&A実行支援、そして組織マネジメントまで幅広くお任せします。 1. コンサル契約の新規受注（リード獲得〜開拓） ・アウトバウンド営業：フォーム送信、手紙（DM）、電話（テレアポ）で買手企業を開拓。独自モデルの優位性から、上場企業のアポ獲得が可能です。 ・商談・クロージング：初期商談には代表が同席し徹底サポート。未経験でも入社2〜3ヶ月での初受注を実現しています。 2. M&A実行支援（伴走〜クロージング） ・ソーシング：戦略策定・リスト作成後、潜在的な売却候補先へ能動的にアプローチ。 ・ディール進行：トップ面談、条件交渉、DD調整、最終成約まで一括支援。定額制モデルだからこそ可能な「買わない勇気」の提案を含め、100%顧客目線で支援します。 3. 組織マネジメント（マネージャー候補としての業務） ・メンバーの行動数値管理、商談同行、フィードバック等の育成マネジメント。 ・事業部全体の目標管理、営業フローの仕組み化・改善など。 【所属組織】 31歳の代表のもと、現在5名体制で稼働しています。メンバー同士の距離が近く、フラットな組織です。 未経験からスタートしたメンバーも入社2〜3ヶ月で初受注を獲得し、全員が1年未満で平均約3社のクライアント（年間3,000万〜4,000万円弱の売上）を抱えるなど、非常にポテンシャルの高いメンバーが揃っています。現在は代表がプレイングマネージャーとして最前線で動いており、入社後は代表直下でノウハウを吸収しながら自走していただきます。 【代表の想い】 代表の宮本は、新卒で三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社に入社し富裕層向け資産運用に従事した後、M&A仲介会社である株式会社fundbookにてM&Aアドバイザーとして活躍。その後、上場企業である株式会社BrandingEngineer（現：TWOSTONE＆Sons）にてM&A事業部の立ち上げと事業責任者を経験するなど、多角的な視点でM&A業界に携わってきました。 その中で強く感じたのは、従来の「成功報酬・両手仲介モデル」の構造的な限界でした。 「本当に顧客のためになる本質的なM&A支援とは何か」——その答えとして行き着いたのが、買手特化型の『月額定額コンサルティング』という現在のビジネスモデルです。単なる「取引」ではなく「企業成長のパートナーシップ」をクライアントと築き、同時に社員自身も腰を据えて中長期的にプロフェッショナルとしてのスキルを磨き、正当で安定した高い報酬を得てほしい。そんな想いでCreerを設立しました。 【インセンティブ設計およびモデル年収例】 1. 給与の基本構造 ・基本給：年俸700万円 ・インセンティブ：自身が開拓・担当するクライアントの売上金額（月額フィー×12ヶ月）に応じて上乗せ支給（上限なしの青天井）。 2. 個人プレイヤーのインセンティブ（還元率 約25%） 自身で新規開拓から伴走まで行う場合、獲得した年間売上の約25%がインセンティブとして還元されます。 （※1社あたりの月額コンサルフィー100万円／年間売上1,200万円が標準モデル） ・3社担当（月額売上300万円／年間売上3,600万円）の場合 　基本給700万円 ＋ インセンティブ200万円 ＝ 年収900万円 ・4社担当の場合 　基本給700万円 ＋ インセンティブ500万円 ＝ 年収1,200万円 ・6社担当の場合 　基本給700万円 ＋ インセンティブ1,100万円 ＝ 年収1,800万円 3. マネジメントインセンティブ（2：8の分配ルール） マネージャー候補として未経験メンバーの案件フォローに入った場合、その案件売上の20%がインセンティブとして還元されます。 ・プレイングマネージャーとしての年収例 　基本給700万円 ＋ 個人インセン200万（自身3社）＋ マネジメント還元120万（メンバー2社支援）=年収1,020万円 【ポジションの魅力】 1.将来のCOO・経営ボードへの最短ルート いきなり重責を負うのではなく、まずはプレイングマネージャーとして実績を積みながら、ゆくゆくは急成長スタートアップの経営ボード（COO等）へ参画するチャンスが広がっています。 2.還元率約25%の青天井のストック収益モデル 月額定額型のコンサルフィーをベースに、年間売上の約25%が上限なしで還元されます。継続クライアントを3社担当することで【年収1,400万円】をクリアできます。 3.不公平感のない「マネジメントインセンティブ」設計：「教育に時間を割くと自分の売上・給与が減る」という不満を防ぐため、未経験メンバーの案件フォローに入った場合、その案件売上の【20%（2：8の割合）】がマネージャー側に還元されます。マネジメントへの貢献がダイレクトに自身の報酬に跳ね返ります。

【雇用形態】 正社員 【勤務地】 東京都渋谷区恵比寿1-22-8 ヤマベビル5F 最寄駅：JR山手線恵比寿駅 徒歩3分 【勤務時間】 10:00～19:00 所定労働時間：08時間00分 休憩：60分 【休日・休暇】 年間120日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日 有給休暇：入社半年経過時点10日 【待遇・福利厚生】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険