採用企業案件

最終更新日:2026/09/09

【人事責任者(CHO)✨岡山本社】2030年売上200億円へ/事業拡大を支える人事基盤を創る「攻めの人事責任者」/土日祝休み/年休122日以上/企業内保育園完備/双葉電機株式会社

800万円〜1,000万円

採用 労務・給与 総務

専門商社

岡山県

Uターン・Iターン歓迎
地域活性化事業
マネジメント業務なし
完全土日休み
月平均残業時間20時間以内

仕事内容

▼業務内容 ━━━━━━━━ 本ポジションでは、人事グループのマネジメントを担いながら、プレイングマネージャーとして実務にも携わっていただきます。 1. 採用業務 事業計画に基づく人員計画の策定 新卒・中途採用における母集団形成、選考・面接対応、クロージング ダイレクトリクルーティングの推進および人材紹介会社との折衝・管理 人材派遣会社との折衝・管理 2. 組織開発・労務サポート 階層別研修や技術継承のための教育プログラムの企画・運営 入退社手続き、勤怠管理などの労務関連業務 (労務経験が浅い方も歓迎) 組織文化の醸成に向けた社内コミュニケーション施策の企画・推進 人事制度(評価制度・賃金制度・等級制度など)の企画・導入・運用 3. 総務業務 備品管理 施設・設備管理 福利厚生制度の運営 その他総務関連業務 〈やりがい〉 ・事業拡大フェーズにおける、労務基盤構築に携われる経験 ・社員の働く環境を支えているという実感 ・専門知識の習得を通じた会社への貢献 ・人事データの活用による経営意思決定の支援 ▼職場環境 ━━━━━━━━ ・営業・技術・事務がワンフロアに集約された新しく綺麗なオフィスです。 ・部門間の垣根が低く、円滑なコミュニケーションが行われています。 ・企業内保育園の常設、置き型社食の導入など、人財を重視した就業環境を整えています。 ▼本ポジションの魅力 ━━━━━━━━ ・事業拡大フェーズにおける、労務基盤構築に携われる経験 ・社員の働く環境を支えているという実感 ・専門知識の習得を通じた会社への貢献 ・人事データの活用による経営意思決定の支援 ▼会社紹介 ━━━━━━━━ 双葉電機株式会社は、1946年の創業以来、岡山県内唯一の日立グループ特約店として歩んできた技術商社です。 商社としての製品供給機能に加え、自社で設計・施工・保守までを一貫して行うエンジニアリング機能を併せ持つ点を強みとしています。 現在は製造業のデジタル変革を支援するDX事業や、脱炭素社会の実現に向けたGX事業を成長の柱に据え、地域社会とお客様の課題解決に貢献しています。 ▼募集背景 ━━━━━━━━ 当社は現在、2030年に「売上200億円」という大きな目標を掲げ、急速な事業拡大を続けています。 組織が急成長を遂げる中で、私たちは2026年度を「人事の土台を作り切る年」と位置づけました。 これまでは個人の経験や頑張りに依存して運用してきた側面もありましたが、今後は組織規模が拡大しても揺らぐことのない、「当たり前に人事機能が回る状態」の構築が不可欠です。 具体的には、現在進めている「人事システムの活用による一元管理」や「各種申請のデジタル化」など、DXを通じた効率的な人事運営の仕組みづくりを加速させています。 また、「いつでもやめれるけど、やめたくない会社を創造する」というスローガンのもと、社員がより安心して挑戦し、公正に評価される環境(規程や制度)の整備も急務となっています。 今回の募集は、こうした「事業拡大を支える人事基盤」を自らの手で形にしていくための、体制強化を目的とした増員です。 事業の成長をバックオフィスから牽引し、組織の意思を形にする。 そんな「攻めの人事・労務」へと進化していくフェーズでの募集です。

労働条件

【勤務地】 岡山本社 岡山県岡山市南区福成2丁目23番18号 ※岡山駅よりバス20分(機工センター口下車) ※担当エリアは岡山県内中心。 ※業務状況により直行直帰/リモート相談可能 【勤務時間】 8:30~17:30(休憩60分) ※時間外労働あり(月平均20時間程度の固定残業手当を含む) 【休日・休暇】 年間休日:122日以上(土日祝休み) GW、年末年始、有給休暇(平均取得8.5日、1時間単位での取得可) 【給与・手当】 月収:360,000円~588,000円 ※固定残業手当(49,000円~139,000円/20時間分)を含む。超過分は別途支給。 昇給:年1回、賞与:年2回(12月・3月) 諸手当:通勤手当(上限1.5万円) 家族手当、住宅手当(1~2万円)、資格手当、管理職手当 <諸手当> 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <教育制度・資格補助制度> 新人研修、各メーカー研修(階層別・営業別・技術別)、基礎教育(社内研修)、 専門知識(日立製作所技術・営業・法律のカリキュラム)、国家試験取得(専門化カリキュラム) <福利厚生> ●管理職手当、資格手当 ●従業員持株制度・財形貯蓄制度 ●住宅融資 ●共済会 ●社内旅行 ●社内同好会(フットサル、ゴルフ等) ●テレワーク可能 ●置き方社食 (種類豊富!ごはん・おかず 1つ100円~200円)導入中 ●企業主導型保育園(社内保育園)

応募資格

必須(MUST)

・事業会社での人事経験がある方 ・マネジメントのご経験がある方 ・ITリテラシー(人事システムやSaaSツールの導入・運用に抵抗がないこと)

歓迎(WANT)

・第一種衛生管理者 保有 ・社会保険労務士 保有 ・事業会社で組織・人材開発や人事制度の立案実行をされてきた方 ・労働法関連法規等の法令に基づく、就業規則・社内規定の整備のご経験 ・SmartHR(人事システム)利用のご経験 ・給与・勤怠奉行(人事システム)利用のご経験 ・RPAを用いた業務改善推進のご経験 ・海外拠点(駐在者/出向者)の給与・税・社会保険、就労VISA取得手続き等のご経験 ・採用業務の実務経験 ・総務業務の実務経験

その他(OTHER)

・物事を客観的に公正に判断できる方 ・完成されていない環境を「作り上げる」ことに対して、前向きに業務を遂行できる方 ・属人化を嫌い、仕組化にこだわれる方

求人番号:10109774

求人に関して不明な点はこちらからお問い合わせください。
ただし、お問い合わせの内容によっては、企業様のお問い合わせ先をご案内する可能性がありますのでご了承ください。

採用企業情報

この企業の求人

この求人を見た人は、こちらの求人も見ています